To je ena od najpametnejših stvari ki sem jih dosedaj prečital na Internetu, ker ta tri vprašanja praktično povedo o človeku vse ne pa romani življenepisa od tega devedet procentov laži. Ja pozabil sem, nastali so centri ki so služili z pisanjem romanopisja.

Če me vprašajo 'Ali imate tetovaže tudi na kakem neobičajnem mestu in kakšna je njihova vsebina?', bodo o meni izvedeli vse, kar bi izvedeli s temi 3 vprašanji in še kaj več.

..in ko dobis to sluzbo,odides na NLB odpreti ziro racun na katerega ti bo novi delodajalec nakazoval OD in glej ga zlodja,tam te bo cakal se aneks v katerem bo pisalo,da pri njih nikoli ne smes vzeti kredita,ker so le te rezervirani za tajkune.

"V odgovoru na prvo vprašanje morate predstaviti svoje kompetence in izkušnje"
Na prvo vprašanje v tej obliki, sta samo dva odgovora, da ali ne, ...vse kaj drugega zahteva specifično vprašanje, ... kako naj sicer vemo kaj konkretno oseba sprašuje in kam meri.

"z odgovorom na drugo boste potencialnemu delodajalcu pokazali ves svoj entuziazem in ga prepričali, da bi to delo opravljali tudi, če bi vi morali plačati za to."
Plačati za kaj, na kakšen način ...da bi ga delal, kljub temu da ne bi dobil plače, ...dobro trik vprašanje, delodajalec takoj vidi kako pohlevno osebo ima pred sabo.

"S tretjim vprašanjem želi delodajalec od vas izvedeti, kako se boste ujeli s podjetjem, njegovim ustrojem in filozofijo. Forbes ob tem navaja tudi rezultate zanimive raziskave, ki pravijo, da kar 40 odstotkov vodstvenih kadrov v podjetjih odide po prvih 18 mesecih dela v novem podjetju zaradi tega, ker se ne vklopijo v ustroj in način dela podjetja, v katerega so prišli."
Za odgovor na to vprašanje bi že morali kar dobro poznati podtje, itd. Poleg tega je vprašanja dvoplastno, ali gre konkretno za podjetje kot tako, ali tudi za zapsolene in šefa, ...da, ljudje zapustijo podjetje kmalu, pa ne nujno zaradi podjetja samega, pač pa tudi zaradi konfliktov s sodalavci oz. nadrejemi, ali glavnimi šefi.

Preprostih vprašanj ni, pač pa samo konkretna, ...osebno ne marama neki posplošenih, dvoumnih, ali večumnih, večplastnih vprašanj, ...ker potem ne vem kam in ali na kaj spraševalec cilja, oz. kaj dejansko želi vedeti. Ko te uspe zmesti, spraviti v dvom, že veš da si padel.

Tista teorija o nekih vnaprej prišravljenih ali najpogostejših vprašanjih za razgovor nima ravno najboljših temeljev, ker ima vsak delodajalec svoje, svoj cilj, ...tako da, teorija je eno, praksa pa drugo.

Če si jasnoviden, potem menda ni težko odgovorit na ta vprašanja, če pa nisi, zna biti težko.

O vprašanjih delodajalcev bi se dalo razpravljati.

no zbrišete, si ti en kOlodont ja

"Forbes magazine je objavil članek, v katerem trdijo, da bi delodjalci lahko novega sodelavca izberali na podlagi le treh vprašanj. Katera so to?"
Izgleda da avtorja tega članka niso vprašali, koliko je imel Slovenščino v šoli...

IZBERALI ?? Izbira -> izbirati ali izbrati (odvisno od dovršnosti)

Izgleda, da si avtor ne prebere tistega, kar je napisal, še huje je pa to, da članek ponovno objavite 4 mesece kasneje (sklepam po datumih komentarjev), pa napake še vedno ne vidite...
Slabo to :(

Sedaj pa le upam, da komentarja no zbrišete, ker ne sprejmete kritike.

uprašanje k sm ga jst dubu je .... ali jemlete mamila? ...... k da mu bom povedou to -.-

Najprej te morejo povabit na razgovor.