28.07.2014
LJ
23° / 16°

Porodniška, strah in trepet delodajalcev

Na nas se je obrnila bralka, ki se je, kot številne slovenske nosečnice, znašla v nezavidljivem položaju, saj ji delodajalec zaradi nosečnosti noče podaljšati delovnega razmerja. Kaj lahko stori?

Na našem forumu se je pojavil zapis naše bralke Drejke, ki pravi takole:

'Zaposlena sem pri istem delodajalcu 14 dni manj kot 2 leti. Povečan obseg dela. Ker sem noseča, mi pogodbe ne bo podaljšal. Nekateri delavci so zaposleni manj in jim bo podaljšal pogodbe z razlogom (povečan obseg dela) ... To nakazuje, da meni ne bo podaljšal ravno zaradi nosečnosti in pogoja dve leti.'

  • Ali gre v tem primeru za kazensko odgovornost ali pač tako je?

  • Ali bi me moral zaposliti za nedoločen čas?

  • Ali naj podam prijavo na inšpektorat?

Nosečnica
Da bi lahko odgovorili na njena vprašanja, smo se obrnili na inšpektorat za delo. Za začetek pa bi mogoče tistim, ki ne poznate najbolje delovne zakonodaje, razložili, zakaj je zgoraj omenjeni problem bralke sporen.

Osnovna oblika zaposlitve v Sloveniji je zaposlitev za nedoločen čas, ki pa se ji delodajalci zaradi 'neprožnosti' radi izogibajo. Neprožnost pomeni, da delavca, ki je enkrat redno zaposlen za nedoločen čas, zelo težko odpustijo. Zato se poslužujejo mnogih drugih oblik, kot so zaposlitev za določen čas, podjemno delo, delo preko avtorskih pogodb, v zadnjih letih pa postajo izredno razširjena tudi oblika, kjer so delavci prisiljeni odpreti svoj s.p. in nato skleniti pogodbo o sodelovanju s podjetjem.

V primeru naše bralke gre za pogodbo za določen čas. Taka pogodba se lahko sklene le v določenih pogojih: 

  • izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,

  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

  • začasno povečan obseg dela,

  • zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,

  • poslovodne osebe,

  • opravljanje sezonskega dela,

  • delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,

  • zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,

  • opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,

  • pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,

  • delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,

  • voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,

  • druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.


obraz s slovensko zastavo
(Foto: iStockphoto)

A zakon prepoveduje veriženje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Če bi naši bralki pogodbo podaljšali, ne da bi ji dodelili novo delovno mesto, bi to avtomatično pomenilo, da je zaposlena za nedoločen čas.

A zakon tudi pravi, da je pogodba avtomatično prekinjena, ko se izteče čas, ki je v njej določen, torej maksimalno dve leti. In tako, vsaj na papirju, naša bralka nima nikakršnih možnosti.

A glede na to, da pri delodajalcu ne gre le za trenutno povečan obseg dela, ampak očitno izmikanje redni zaposlitvi, je možno, da bi naša bralka s tožbo na delovnem sodišču dosegla spremembo delovnega razmerja v zaposlitev za nedoločen čas. V tem primeru bi zanjo veljalo posebno pravno varstvo delavk v času nosečnosti pred odpustitvijo in zaposlitev bi obdržala.

Za našo bralko je pomembno, da tožbo vloži takoj, saj zakon predvideva 30-dnevni rok. Kot so nam povedali na inšpektoratu: 'V skladu s tretjim odstavkom 204. člena ZDR delavec ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi lahko zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.'

Naši bralki se bodo, ne glede na prenehanje pogodbe, v osnovo za izračun porodniškega nadomestila, šteli dohodki zadnjih dvanajstih mesecev. Pripada ji tudi sorazmeren delež dopusta in regresa.

Zakaj se delodajalci tako bojijo odhoda delavk na porodniško, čeprav stroške porodniškega nadomestila nosi država?

Poglejmo si primer, bralke, ki je objavljen na enem izmed forumov:

'Zaposlena sem za nedoločen čas, več kot eno leto. Takoj po končani porodniški želim izkoristiti celoten dopust, ki mi pripada za letošnje leto. Dopust za lansko leto sem koristila v celoti pred nastopom porodniške ...

... Ga lahko koristim v celoti, takoj po preteku porodniške, glede na to, da bom delovno razmerje nato prekinila? Ali mi za letošnje leto pripada tudi regres?'

Nosečnica je po kratkem obdobju dela torej izkoristila ves plačani dopust, dobila regres, se nato zahvalila delodajalcu za potrpljenje in odšla drugam. Predvidevamo, da delodajalec ne skače od sreče.

FB članek - join us

Pošlji sporočilo

Tvoja E-pošta:

E-pošta prejemnika:

Kratko sporočilo:

Glasuj

Prenesi v

Komentarjev: 14
Alenka Đakovic 14.03.2012 14:23:15
Ja prodniška, eno leto odsotnosti, izkoriščen dopust, regres, noben pa ne razmišlja da ljudje, ki imajo otroke, se bodo ravno zaradi otrok trudili zadržati delo, imeli bodo večjo motivacijo RAVNO ZARADI otrok, sigurno večjo kot pa študent ki je ravno prilezel iz apsolventskega statusa in še nima nobene odgovornosti. Nekdo z otrokom si ne more privoščiti kar tako odpovedi....
Moros 14.03.2012 14:11:31
Ja nekak pčitna razlika je: ženske lahko rojevajo moški pa ne. Moški nimamo slabih dni v mesecu, prav tako po večini "ne potrebujemo" porodniškega dopusta in ponavadi moramo delati več ur na dan in tudi več let kot ženske. Prav tako imamo mnogokrat boljšo izobrazbo, saj je več moških, z tehnično šolo ali diplomo kot pa žensk, ki se najraje izobražujejo za take poklice, kjer je treba samo bolj kot ne sedet brez kakršnega koli tehničnega znanja o vsem. Da ne omenjam da je veliko žensk manj produktivnih par dni v mesecu.
Zakaj se po vsem tem še vedno večina žensk sprašuje, zakaj imajo nižjo plačo kot moški kolegi?
Odgovor je sila preprost: namesto da študiraš nekaj takega, kar itak ne potrebujemo, študiraj tehnične stvari. Študiraj take stvari, po katerih so velike potrebe na trgu pa bo tudi lažje službo dobit in glede na količino znanja tudi višja plača.
Kar se tiče pa otrok: na žalost je res, da veliko delodajalcev ne mara porodniških in tega, ampak če se zaposlite pri firmi, ki vas "potrebuje" zaradi vaših kompetenc in ste za njih težje nadomestljivi kot kaka tajnica, potem boste videle da je tudi tu manj problemov. Tudi ko iščeš službo, moraš ti biti tisti, ki izbira kje bo delal in da primeš za prvo ponudbo, ki jo najdeš v oglasniku. Veliko visokotehnoloških podjetij za svoje delavce poskrbi zelo dobro, tudi za porodniške. Poznam primere, ko so v takih firmah tudi moški dobili porodniški dopust brez problema in prav tako lahko ostanejo doma in skrbijo za otroka če le ta zboli - obstaja tudi možnost dela od doma. Če si kandidat, ki jih delodajalci zelo iščejo in težko najdejo, potem bodo to cenili in vam "ponujali" več.
meteoora 30.03.2012 11:52:03
da te ni sram
 
Nita11 14.03.2012 13:18:33
Ja saj tudi, ko iščeš zaposlitev so zelo neuvidevni, evo točno navedene besede od ene izmed delodajalcev na razgovoru, ko je vprašala, koliko imam otrok in koliko so stari : Veste gospa majhni otroci zelo veliko zbolevajo, še posebno, če sta dva, to pomeni, da boste veliko na bolniški in mi bi za vas morali iskati zamenjavo.
Seveda, da omenim, da mi je pri prejšnjem delodajalcu potekla pogodba za določen čas med porodniško in jo ni podaljšal.
Očitno se res moraš odločati med družino in kariero.
kukiluki 14.03.2012 14:03:33
kakšno kariero? Kruhom!!!!!
 
ninini123 14.03.2012 13:17:57
Js mam tut dva otroka in sm bla zdele na razgovoru (sicer službo mam, ampak iščem novo) in sm pršla čist do konca selakcijskega postopka (še 1 protikandidat). Pa je kardovnica rekla: "Res nam je včeš vaš način razmišljanja, v bistvu vse. Vaši otroci so tudi en velik plus za vas, vendar pa so tudi še večji minus." Kuj sm vedla kok je ura...
Je pa res, da po drugi strani razumem tudi delodajalce, ki se nas otepajo. 1 leto te ni, ker si na porodniški, med nosečnostjo tut ni vedno vse rožnato, to pomeni, da uvajaš novega človeka. Ti v enam letu spet vn prideš, te je treba spet uvajat nazaj, veliko se spremeni, potem pa še miljon bolezni otrok in doma mora bit ženska. Z vrtca te pa itak pokličejo, samo da vidjo najmanšo svečko z nosa. Samo vsaj porodniško dobiš, ker maš plačane prispevke.
To je začaran krog. Vedno sem mislila, da ni razlike med spoloma, zdej ko sem tukaj pa vidim, da je povsod in na vsakem koraku.
Bučko Štručko 14.03.2012 13:40:21
Ja nekak pčitna razlika je: ženske lahko rojevajo moški pa ne. Moški nimamo slabih dni v mesecu, prav tako po večini "ne potrebujemo" porodniškega dopusta in ponavadi moramo delati več ur na dan in tudi več let kot ženske. Prav tako imamo mnogokrat boljšo izobrazbo, saj je več moških, z tehnično šolo ali diplomo kot pa žensk, ki se najraje izobražujejo za take poklice, kjer je treba samo bolj kot ne sedet brez kakršnega koli tehničnega znanja o vsem. Da ne omenjam da je veliko žensk manj produktivnih par dni v mesecu.
Zakaj se po vsem tem še vedno večina žensk sprašuje, zakaj imajo nižjo plačo kot moški kolegi?
Odgovor je sila preprost: namesto da študiraš nekaj takega, kar itak ne potrebujemo, študiraj tehnične stvari. Študiraj take stvari, po katerih so velike potrebe na trgu pa bo tudi lažje službo dobit in glede na količino znanja tudi višja plača.
Kar se tiče pa otrok: na žalost je res, da veliko delodajalcev ne mara porodniških in tega, ampak če se zaposlite pri firmi, ki vas "potrebuje" zaradi vaših kompetenc in ste za njih težje nadomestljivi kot kaka tajnica, potem boste videle da je tudi tu manj problemov. Tudi ko iščeš službo, moraš ti biti tisti, ki izbira kje bo delal in da primeš za prvo ponudbo, ki jo najdeš v oglasniku. Veliko visokotehnoloških podjetij za svoje delavce poskrbi zelo dobro, tudi za porodniške. Poznam primere, ko so v takih firmah tudi moški dobili porodniški dopust brez problema in prav tako lahko ostanejo doma in skrbijo za otroka če le ta zboli - obstaja tudi možnost dela od doma. Če si kandidat, ki jih delodajalci zelo iščejo in težko najdejo, potem bodo to cenili in vam "ponujali" več.
 
acimam50 14.03.2012 12:58:36
Dekle vstopa v tridesto leto, ima diplomo, službe za nedoločen čas ne dobi, sedanja, za določen čas, ji poteče konec leta. Želi si otroka, pa si ne upa zanositi, ker jo je strah, da bo znova na zavodu...Res, mati domovina, zelo skrbiš za povečanje rojstev...
Daniela Tomazic 15.03.2012 16:20:54
to je pa čista resnica, država naj nekaj naredi za varnost nosečnic in mater ne pa da gledajo samo na svoje koristi....
 
iss 14.03.2012 12:36:24
Pa ne samo, da po končani porodniški izkoristi ves dopust (torej plačo za en mesec) in cel regres, ampak ob odhodu na porodniško pogosto plačuje še nadomestilo za bolovanje, potem mora zaposliti nekoga namesto nje, ga izučiti, plačati še njemu regres in dopust za tisto leto, na koncu pa ga mora spet odpustiti, ker pride delavka nazaj s porodniške. Seveda delodajalec ne skače od veselja, pa ne gre se vedno za dobiček, ampak kdor ima enega ali dva zaposlenega, mu tak strošek veliko pomeni....

Država nagrajuje z olajšavami tiste, ki si lahko privoščijo investicije, tako da si določeni privatniki zadnje dni decembra veselo nabavljajo nova službena vozila in ostala sredstva, da bi pa dali olajšavo za zaposlovanje mlade ženske ali ženske na porodniški, to pa ne....
papriq 21.03.2012 11:28:05
ja najboljš bo, da nikoli nimaš otrok pa je, anede?
jezni_jezek 14.03.2012 12:30:10
Ni čudno da dan danes se samo ločijo,ženske ne želijo imet otroka ker ga ne morejo preživet :( samo z moževo plačo ne gre :( žena bi imela otroka ampak se bojim da ne bova stradala
 
spinjel 14.03.2012 12:17:21
Kako ji lahko pripada dopust za nazaj pa za naprej...ja ni čudno da mamo tko kot mamo. Dejmo narest tko kot slovaki, pa podaljšajmo porodniško na 3 leta, medtem ko jo imajo npr. v franciji 3 mesece (govorimo o plačani porodniški). Nekatere te ugodnost izkoriščajo do konca (ne vse), zato pa druge ne dobijo službe, ker se delodajalcu ne splača žensk zaposlovat. Žalostno!
kali777 14.03.2012 14:32:27
po vsem kar berem tle zgleda,da smo samo ženske tiste,ki si želimo otroke al kaj?!ne razumem zakaj so nekateri tako uperjeni proti nosečnicam,zgleda,da moramo očitno met slabo vest ker smo noseče???dejte se mal zamislit nekateri...
Več komentarjev

Iskanje

Anketa

Ste že imeli težave s plačilno kartico?

calculate
glossary
indexes
indexes