01.11.2014
LJ
12° / 4°

Koliko dopusta mu pripada?

Delavec je s 5.5.2011 podal odpoved, ima pa 1 mesec odpovednega roka, torej je pri nas do 4.6.2011. Zaposlili smo ga s 1.12.2010, torej bo ravno 1.6.2011 šest mesecev, kar dela pri nas. Po 6 mesecih pripada delavcu dopust po odločbi (on ima letno odločbo za 20 dni) torej bi mu 1.6.2011 pripadel dopust proporcionalno 2 dni za lani ter 10 dni za letos. Ker pa dela samo do 4.6.2011, izkoristi dopust, ki mu bo po 1.6. pripadel, prej (se pravi, že v maju), ali ne? Kako se postopa v tem primeru? Mu dopust sploh pripada, glede na to da je dal odpoved pred pretekom 6 mesecev?

Delavec res pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR).
Vendar pa je treba upoštevati 3. alinejo 1. odstavka 162. člen ZDR, ki daje delavcu pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu, če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Delavec, ki je dal odpoved ima torej pravico do celotnega letnega dopusta, vendar lahko pri tem delodajalcu izkoristi le sorazmerni del letnega dopusta, ki mu je odmerjen v tem koledarskem letu.
Če bo delavec med istim koledarskim letom sklenil pogodbo z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu. Delavec in delodajalec pa se lahko dogovorita drugače (2. odstavek 162. člena ZDR).

Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta (164. člen ZDR).
Kar se pa tiče izrabe dopusta, ki je delavcu pripadal v mesecu decembru, je bil delodajalec dolžan zagotoviti njegovo izrabo do konca koledarskega leta. V kolikor delavec tega dopusta ni izrabil, ga lahko izrabi v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta (163. člen ZDR).
Če torej povzamemo:
Do 4. junija 2011 delavec lahko izrabi sorazmerni del celotnega dopusta, ki mu pripada v letošnjem koledarskem letu. Se pravi 1/12 letnega dopusta (20 dni) za 6 mesecev dela, kar znaša natanko 10 dni.
Dopust za mesec december se izračuna ravno tako v sorazmernem delu od celotnega dopusta, ki je delavcu pripadal prejšnje koledarsko leto. Če je bil delavec v prejšnjem koledarskem letu ravno tako upravičen do 20 dni letnega dopusta, je lahko v decembru izrabil 2 dni letnega dopusta, glede na to, da se pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta (3. odstavek 162. člena).

FB članek - join us

Strokovnjaki

Strokovnjakom pišite na cekin@pop-tv.si.
Klemen Kavčič

Strokovnjak za osebne finance

Področje delovanja:
Finančni svetovalec

Podjetje: I-svetovanje d.o.o.
Gregor Jenko

Strokovnjak na področju razvoja človeških potencialov

Področje delovanja:
univ. dipl. psih., vodja projektov,

Podjetje: O.K. Consulting d.o.o.
Anja Žagar

Zavarovalniška strokovnjakinja, Avalon tim d.o.o.

Področje delovanja:
Zavarovalniški strokovnjak

Podjetje: Avalon tim d.o.o.
pravna varnost

Pravni strokovnjaki

Področje delovanja:
pravni nasveti

Podjetje: Pravna varnost
Gregor Beguš

Naložbeni svetovalec družbe Vzajemci

Področje delovanja:
Naložbeni strokovnjak

Podjetje: Vzajemci.com

Pošlji sporočilo

Tvoja E-pošta:

E-pošta prejemnika:

Kratko sporočilo:

Glasuj

Prenesi v

Komentarjev: 0
Več komentarjev

Iskanje

 

Anketa

Živite bolje ali slabše kot pred desetimi leti?

calculate
glossary
indexes
indexes