IZ MARCEM GRE DOSEDANJA FIRMA PRI KATERI SEM ZAPOSLENA TRI LETA IN POL V FRANŠIZO.NOV NAJEMNIK NI NIČ KONKRETEN KAJ BO STORIL DOSEDANJI DELODAJALEC PA TUDI MOLČI. A MI LAHKO PROSIM KDO POVE KAKO TO GRE IN KAJ NAJ STORIM V TEM PRIMERU.POGODBE Z NOVIM DELODAJACEM PA NE MISLIM PODPISAT.HVALA

Brezplačen pravni nasvet ;-)

sklepam, da bosta vaš delodajalec in nova družba podpisala pogodbo s katero bo nov imetnik franšize prevzel tudi delavce. Možna je sicer tudi druga varianta, to je da vam vaš delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga - v konkretnem primeru bi kot razumem imel za to opravičljiv poslovni razlog. Iz tona vašega vprašanja razumem, da temu verjetno ne bo tako. Lahko pa to lahko naredi tudi novi delodajalec.

Po obstoječi sodni praksi v primeru prenosa delavcev ni potreben podpis nove pogodbe o zaposlitvi, temveč se vam na podlagi zakona in sklenjene pogodbe med podjetjema, avtomatično spremeni delodajalec v vaši pogodbi o zaposlitvi, tako da nov delodajalec vstopi na mesto starega z vsemi pravicami in obveznostmi. Zakon pa vam daje v tem primeru kar nekaj pravic, kot to, da je delovna doba neprekinjena in vse pravice, ki iz tega izhajajo, ker velja stara pogodba se tudi s stališča pravic in obveznosti ne bi smelo nič bistvenega spremeniti. Je pa to potem v praksi odvisno od konkretnega primera.

Poudarjam pa, da če boste v tem primeru zavrnili delo, je to na strani novega delodajalca razlog za izedno odpoved pogodbe o zaposlitvi, zato bodite previdni.

Moj nasvet je tudi, da zadnjega stavka vašega vprašanja in pripadajočega tona, ne uporabljajte.

Toliko na hitro. Z zgornjim primerom sem se osebno srečal nekajkrat, ko sem izvedel prenos dela podjetja, vključno z delavci, ki se jim pa v teh primerih s stališča pravic ni nič spremenilo.

Srečno

hvala

V tem primeru začni iskat službo.

Nebi podpisala pogodbe in te zanima kaj se bo zgodilo? Povišico in služben avto boš dobila.

no to bi bila pa tudi vesela