Pravi nasvet bi bil, da poskušate izbrati oblačila, kot mislite, da jih bodo nosili tudi ostali zaposleni v podjetju, kamor se odpravljate na razgovor. Če bodo vsi v kavbojkah in majicah, se boste v kravati in suknjiču počutili precej neprijetno. S tem pa boste tudi poslali sporočilo, da ne razumete, kje prosite za delo. Varneje se je sicer obleči malo bolj formalno, nikakor pa ni dobro preveč izstopati. Vaša naloga je, da jih prepričate, da bi se z njimi idealno ujeli.

"Bodite vi"

Morda najbolj nadležen nasvet, saj je zelo težko ne biti, kdor pač si. Poleg tega razgovor za službo nikoli ni samo še en pogovor ob kavi – je vaš nastop in s tem nastopom si želite prepričati delodajalca. Zato ne boste vaš običajen vi, ampak se boste potrudili, da boste pustili veliko boljši vtis. To ne pomeni, da boste lagali ali se pretvarjali. Le pokazali boste tisti del sebe, za katerega mislite, da bo tistega, ki sedi na drugi strani mizi, najbolj prepričal. Pred razgovorom se poskušajte spomniti čim več vprašanj, za katere mislite, da vam jih bodo najverjetneje zastavili, in vadite odgovore.

"Naj ne sprašujejo le oni vas, temveč tudi vi njih"

To je nasvet, ki vas lahko zapelje, da se na razgovoru obnašate preveč arogantno. Tistim, ki iščejo zaposlitev, namreč pravi, da se morajo vedno obnašati, kot da delodajalec pravzaprav želi njih in da morajo zato oni izprašati njega, da sploh vidijo, ali si želijo delati v njegovem podjetju. V resnici morate na razgovoru vedno delovati, kot da bi bili dober sodelavec. In vedno morate pustiti vtis, kot da je to edina služba, ki bi si jo želeli imeti. Nič ni narobe, če pokažete svoje zanimanje tako, da jih vprašate, kar vas resnično zanima. Vendar morate na koncu še vedno razumeti, da je dinamika intervjuja za službo takšna, da je v poziciji moči delodajalec. Razen, če ste seveda edini strokovnjak za področje, kjer iščejo novo pomoč.

"Ko vas vprašajo, kaj so vaše slabosti, povejte nekaj, kar je pravzaprav prednost"

Verjetno boste samo deseti tisti dan, ki je na to vprašanje odgovoril, da je njegova največja slabost, da je prevelik perfekcionist. Navajanje klišejev delodajalca ne bo prepričalo, zato poskušajte biti pri tem vprašanju malo bolj iskreni in predvsem pokažite, da razmišljate o sebi. Izdajte nekaj, kar je res vaša slabost. Denimo, da niste točni. Toda nato razložite, kako poskušate to slabost pri sebi odpraviti. Tako boste pokazali, da se zavedate, kaj delate narobe, da pa ste pripravljeni delati na sebi, da ste pripravljeni sebe izboljšati.