Delodajalci se vedno bolj kot na prošnje in razgovore pri izbiri kandidatov zanašajo na psihološke teste, ki jih za delodajalce opravljajo zunanji strokovnjaki. V Sloveniji med najbolj priznane sodi podjetje Kragelj & Kragelj, ki je za različne delodajalce opravilo že več kot 15.000 tovrstnih testov. Radovan Kragelj, univerzitetni diplomirani psiholog, nam je povedal, da delodajalci preko tovrstnih testov dobijo vpogled v:

►Posameznikove sposobnosti razumevanja logično organiziranega gradiva, ugotavljanja zakonitosti, logičnega sklepanja in zaključevanja, smisla za predvidevanje in ugotavljanje soodnosov, koncentracije in učinka v pogojih časovnih pritiskov, reakcijske čase, prostorsko zaznavanje, besedno in numerično inteligentnost ipd.
►Najmočneje izražene osebnostne lastnosti in bistvene prednosti, kot so komunikativnost, pripravljenost na sodelovanje, zmožnost uveljavljanja, vestnost in odgovornost, natančnost, vztrajnost, stresno odpornost, vzkipljivost, vodstvene potenciale, prilagodljivost ljudem in kulturam. Psihologi na podlagi zahtev delovnega mesta določijo nabor lastnosti, ki predstavljajo vašo največjo prednost.
►Vaše slabosti ter njihov vpliv na učinkovitost.
►Moč in strukturo vaših poklicnih interesov.
►Karierne usmeritve in ambicije. Delodajalec dobi vpogled v to, ali vam zasebno življenje pomeni več kot profesionalno, ali ste bolj usmerjeni v vodenje ljudi ali vodenje procesov, boste svojo energijo usmerjali v stroko ali delo z ljudmi.
►Timsko vlogo, ki je za vas najbolj primerna. Ali ste iskalec virov informacij, priložnosti? Ali ste praktični izvajalec ali mislec? Kako se boste znašli v pogajanjih? Vse to je za bodočega delodajalca kot na pladnju.

Ali je ob reševanju tovrstnih testov možno prikriti svoje napake oz. lagati?

Najbrž ni povsem nemogoče, ni pa tudi enostavno. Ugotavljanju iskrenosti odgovorov posvečajo po besedah g. Kraglja pri sestavi testov še posebno veliko pozornost. Dobri testi v odstotnem deležu pokažejo, koliko je neki kandidat poskušal sistematično prilagajati odgovore in izbirati tiste, ki so se mu zdeli “boljši”. Takšna ugotovljena neiskrenost pa praviloma nikomur ne koristi pri kandidiranju za zaposlitev.

Kako se torej lotiti izpolnjevanja testov?

1. Nikar ne izbirajte odgovorov, za katere menite, da boste z njimi naredili boljši vtis. Profesionalni testi so narejeni tako, da preverjajo iskrenost. Če boste izbirali odgovore, za katere mislite, da vas bodo prikazali v lepši luči, si boste zmanjšali možnost za zaposlitev. V dosedanji praksi namreč še nismo srečali delodajalca, ki bi si želel zaposliti človeka, ki se predstavlja drugačnega, kot je v resnici.
2. S psihološkimi testi izbirajo najprimernejšega kandidata, ne najbolj pametnega! Delodajalca zanima le, ali vaši potenciali in lastnosti ustrezajo zahtevam delovnega mesta, za katero kandidirate. Zadržanost in usmerjenost vase je zelo zaželena na delovnem mestu, ki je bolj mirno in ki zahteva precej analitičnega razmišljanja. Na takšno delovno mesto ne bodo zaposlili človeka, ki je izredno komunikativen in potrebuje veliko zunanjih dražljajev.
3. Vprašalnike rešujte zelo hitro. Pomembno je, da čim manj razmišljate. Izkušnje so pokazale, da je po navadi tisti odgovor, ki vam najprej pride na misel, tudi najbolj ustrezen. Tako boste dosegli, da bodo vaši odgovori čim bolj iskreni, konsistentnost odgovorov, ki se pri teh vprašalnikih tudi meri, pa bo zadovoljiva.
4. Ne prepisujte od soseda! Psihološki testi merijo osebne lastnosti, ki so lastne nam samim. Če boste prepisovali, se bo to pokazalo tudi na vaših rezultatih, ki utegnejo biti precej čudni.
5. Na psihološkem delu postopka ne štejejo samo rezultati testov. Testatorji pri vas opazujejo veliko stvari – tudi kako se vedete na razgovoru, na testih, pri prvem stiku, ko vstopite v prostor. Zato se izogibajte raznim grimasam, izrazom naveličanosti, vtisu, da vam je vse popolnoma odveč. Ne polemizirajte in ne poučujte drugih.
6. Bodite prepričani, da ste povsem razumeli navodila – zato najprej pozorno poslušajte in mirno vprašajte za dodatna pojasnila, če vam kar koli ni jasno.