Lep pozdrav,

Alen

Spoštovani,

skladno z vašim cenjenim vprašanjem vam pravni strokovnjaki pisarne PRAVNA VARNOST brezplačno odgovarjamo in svetujemo:

1. Sprememba plače kot bistvene sestavine pogodbe o zaposlitvi je mogoča le v primeru soglasja pogodbenih strank, to je delodajalca in delavca.

2. Enostransko znižanje plače je brez pravne podlage, posledično je jasno, da je premalo izplačano plačo mogoče izterjati po sodni poti. Stroški sodne takse in drugi stroški (odvetniški) so odvisni od višine zahtevka.

3. Postopek na prvi stopnji teče približno leto dni, še nadaljnjih šest mesecev pa na pritožbeni stopnji.