V nadaljevanju članka navajamo nekaj korakov, ki jih mladostniki lahko upoštevajo pri razmišljanju o prihodnosti in pri izbiri poklica, ki ga želijo opravljati. 

>>> Raziskovanje trga dela: Mladostniki se morajo seznaniti s trenutnimi in prihodnjimi trendi na trgu dela. To lahko storijo z branjem strokovnih člankov, poročil in študij primerov, ki obravnavajo poklice, ki jih zanimajo. Pomembno je vedeti, katera področja bodo v prihodnosti najbolj iskana in obetavna.

>>> Pridobivanje praktičnih izkušenj: Mladostniki se morajo potruditi pridobiti praktične izkušnje na področju, ki jih zanima. To lahko storijo s pridružitvijo šolskim klubom, prostovoljnemu delu ali opravljanju pripravništev. Praktične izkušnje jim bodo pomagale bolje razumeti delovno okolje in pridobiti vpogled v delovne naloge in zahteve določenega poklica.

>>> Spremljanje tehnoloških inovacij: Tehnološki napredek ima pomemben vpliv na trg dela. Mladostniki morajo biti pozorni na nove tehnologije in spremljati, kako vplivajo na različne poklice. Na primer, digitalni marketing se je razvil zaradi tehnoloških inovacij, zato je razumevanje programskih jezikov, kot sta JavaScript in SQL, postalo ključno za uspeh v tej panogi. Spremljanje tehnoloških trendov jim bo pomagalo izbrati poklic, ki bo obstajal tudi v prihodnosti.

>>>  Pogovor s strokovnjaki: Mladostniki naj se pogovorijo s strokovnjaki na področju, ki jih zanima. To jim bo omogočilo pridobivanje dragocenih nasvetov in vpogleda v realnost določenega poklica. Strokovnjaki jim lahko svetujejo o potrebnih veščinah, izobraževanju in prihodnjih trendih na trgu dela.

>>> Razmišljanje o lastnih interesih in sposobnostih: Mladostniki naj razmislijo o svojih interesih, strasteh in spretnostih. Pomembno je, da izberejo poklic, ki jim bo prinašal zadovoljstvo in kjer bodo lahko izkoristili svoje talente. Raziskovanje lastnih interesov in ugotavljanje, kaj jih navdušuje, jim bo pomagalo najti poklic, ki jim bo dolgoročno ustrezal.

>>> Prilagajanje spremembam: Mladostniki morajo biti pri izbiri poklica pripravljeni na spremembe. Trg dela se nenehno spreminja, zato je pomembno, da so pripravljeni pridobivati nova znanja in se prilagajati novim trendom. Pomembno je razumeti, da se določen poklic lahko sčasoma spremeni ali celo izgubi na pomembnosti, zato je pomembno biti prilagodljiv in odprt za različne možnosti.