Šolske počitnice se bliskovito približujejo in številni mladi si želijo ta čas izkoristiti za zaslužek. A katera je tista starost, ko lahko mladoletnik začne delati? Mladi lahko začnejo s študentskim delom, ko dopolnijo 15 let in zaključijo osnovno šolo. In čeprav si ta skupina mladih želi delati, se na trgu dela soočajo z oviro. Delodajalci namreč po besedah predstavnikov e-Študentskega servisa pogosto ponujajo študentsko delo le starejšim od 18 let. 

"Mlajši dobijo premalo priložnosti za prve izkušnje in zaslužek. Pa si jih želijo," pravijo in dodajajo, da imajo trenutno objavljenih 4824 del, a so delodajalci le v 1251 primerih pripravljeni sprejeti tudi mladoletne. 

Škoda, saj delodajalci z vključitvijo mladoletnih in drugih mladih prispevajo k reševanju svojih kadrovskih stisk in potreb ob velikem pomanjkanju kandidatov za delo, k vzgajanju bodočih kadrov za svoje potrebe, k uspešnemu dolgoročnemu kadrovanju, k vključevanju mladih na trg dela ter da mladi lahko pokažejo in razvijejo svoje sposobnosti in kompetence.

A vsi delodajalci se ne bojijo v svoje vrste sprejeti mladoletnikov. Med takimi so tudi v podjetju Polycom, kjer razvijajo in izdelujejo izdelke iz polimerov. Njihov direktor Iztok Novak je dejal, da vidijo mlade kot tiste, ki v podjetje prinašajo svežo vizijo in znanje iz šol. Zato mladim ponujajo priložnosti za študentsko delo in jih vključujejo na različna področja, od enostavnejših del za mlade dijake do strokovnih del za študente in tiste z več izkušnjami.

Kako uvesti mlade in mladoletnike v delovne procese?

Dijake in študente na počitniško delo sprejema tudi Dominik S. Černjak, direktor in lastnik Jasna Chalet Resorta. A sam pravi, da je potrebno mlade pripraviti na delo. To stori v treh korakih. 

"Potreben je uvodni razgovor, kaj se dela, kako se dela, zakaj se tako dela, kje so lahko izzivi ter kako odreagirati in zakaj je to za njih dobro. Za mlade člane ekipe, ki so še dijaki, je potreben drugačen pristop kot za študente. Nasvet za to smo poiskali pri strokovni pomoči na srednji šoli za gostinstvo in turizem v Radovljici, kjer nam je profesor g. Rizvanović priporočil strokovno izobraževanje za mentorje za opravljanje srednješolskih strokovnih praks z namenom pridobitve osnovnih strokovnih podlag dela z mladimi. Smiselno je uvesti dodatno kontrolirano okolje, v katerega vstopajo mladi pod mentorskim vodstvom in imajo na začetku, dokler ne pridobijo zaupanja vase, na voljo osebo za vsa vprašanja kot oporo," je razložil. 

Katera dela so aktualna v času poletnih počitnic?

V času počitnic je več ponudbe za delo v turističnih središčih (na primer učitelji plavanja, animatorji, reševalci iz vode ...), več pa je tudi povpraševanja s strani delodajalcev po strežbi.

Dijaki iščejo predvsem enostavna dela, kot so pakiranje, deklariranje. Dekleta zanimajo tudi dela v administraciji ali delo hostes, fantje pa povprašujejo tudi po težjih fizičnih delih, kot so selitve, saj v kratkem času lahko zaslužijo več oz. se odločajo za dela v proizvodnji.

Za študente, bolj izkušene in starejše dijake so na voljo zahtevnejša, strokovna dela z različnih področij, kot so računalništvo in programiranje, elektrotehnična dela, projektiranje, prevajanje, digitalni marketing, dela v gostinstvu in turizmu. 

Urna postavka študentskega dela

Minimalna urna postavka je 6,92 evra bruto, povprečna urna pa že 8 evrov bruto. "V zadnjem letu, ko vlada izrazito pomanjkanje kandidatov za delo, opažamo povišanje urnih postavk. Tako se je v zadnjih dveh letih povprečna urna postavka za študentsko delo dvignila približno za 1,5 € bruto na uro oziroma kar za 25 % in trenutno znaša 8 €/h bruto na uro (6,76 €/h neto)," pravijo v e-Študentskem servisu. 

Najbolj plačana dela zahtevajo določeno znanje, veščine, včasih izkušnje. Najvišje postavke za poučevanje in inštrukcije se začno pri 12 evrov bruto na uro, vaditelji/trenerji plavanja so plačani vsaj 11,9 evra bruto na uro, računalničarji in programerji nad 11,2 evra bruto na uro, selilci najmanj 10 evrov bruto na uro.

Najslabše plačana dela so dela, ki so plačana po minimalni urni postavki (6,92 evra bruto na uro, kar je 5,85 evra neto na uro). Takih je trenutno objavljenih okrog 11 odstotkov. Primeri del, ki so plačani po minimalni urni postavki, so: delo v proizvodnji, skladišču, pomoč pri prodaji, pomoč v kuhinji, pomoč pri strežbi.