Kaj so kadrovske štipendije?

Že samo ime pove, da gre za štipendijo, s katero se prejemnik lažje prebije do ustreznega poklica, izobrazbe in tudi do prve zaposlitve.

Kdo lahko prejema kadrovsko štipendijo?

Kadrovsko štipendijo lahko sprejemajo tako dijaki kot študenti. 

Prednosti kadrovske štipendije

Štipendist že tekom šolanja vzpostavi stik s podjetjem in pridobiva delovne izkušnje. Po zaključku šolanja mu omogoča takojšnjo prvo zaposlitev. 

Kako najti podjetje, ki podeljuje kadrovske štipendije?

Obstajajo različni načini, kako do podjetja, ki je pripravljeno štipendirati dijake in študente. 

Lahko jih odkrijete: 

- preko spletnih strani podjetij oz delodajalcev, preko njihovih internih obvestil ali preko javnih občil,

- na spletnih straneh regionalnih razvojnih agencij,

- na spletni strani Sklada, in sicer preko Izmenjevalnice.

Kakšna je višina kadrovske štipendije?

V Skladu pravijo, da so kadrovske štipendije v povprečju najvišje med vsemi vrstami štipendij. Njeno višino sicer določi delodajalec.

Kakšne so obveznosti kadrovskega štipendista?

Tudi pri kadrovski štipendiji je ključno, da štipendist uspešno nadaljuje oziroma zaključi šolanje. Nato pa večina kadrovskih štipendij praviloma vključuje tudi obveznost zaposlitve pri štipenditorju po končanem izobraževanju. Načeloma gre za to, da je ta zaposlitev po zaključku šolanja časovno omejena in določena v sami pogodbi. 

Delodajalec lahko določi tudi druge obveznosti, kot so na primer obvezna počitniška praksa, diplomska naloga, ki je vezana na podjetje, in podobno.

Podrobneje pravila in obveznosti kadrovskega štipendista določi štipenditor že ob objavi ponudbe kadrovske štipendije, podrobneje pa se pravice in obveznosti iz kadrovskega štipendiranja uredijo tudi s pogodbo o štipendiranju.

Vir podatkov: Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije ter Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Katere štipendije poznamo? 

Kako upravljati denar?