Portugalski nogometaš Cristiano Ronaldo, ki se bo te dni mudil v Sloveniji, poudarja, da talent brez dela ne pomeni nič. V javnosti je pogosto prisotno mnenje, da k uspehu vodi le trda delovna disciplina, a ne glede na področje uspeha je bolj verjetno, da uspeh izvira iz kombinacije talenta in vztrajnosti. 

Pri tem, da šteje le delovna etika, vztrajajo slavne osebe, ki želijo biti v očeh javnosti dojete kot skromne in prizemljene. Toda nedavne psihološke raziskave kažejo, da bi se lahko pretirano poudarjanje pomena trdega dela v številnih poklicnih situacijah izjalovilo – zahvaljujoč pojavu, znanemu kot "pristranskost do naravnosti oz. talenta", poroča spletna stran BBC. Te študije kažejo, da ljudje bolj spoštujejo tiste s prirojenim darom oz. talentom kot tiste, ki so si morali prizadevati za svoj uspeh.

Menijo, da pristranskost glede talenta deluje pod zavestnim zavedanjem, posledice pa so lahko zelo nepravične. Pri zaposlovanju, na primer, imajo izpraševalci morda raje manj kvalificiranega kandidata, če menijo, da so njihovi dosežki posledica naravne nadarjenosti – v primerjavi z uspešnejšim kandidatom, ki je pokazal vztrajnost in odločnost.

Na srečo imajo znanstveniki, ki stojijo za to raziskavo, nekaj nasvetov, kako se lahko izognemo "kaznovanju" za trdo delo.

V človeški naravi je, da verjamemo, da čim bližje je nekaj svojemu prvotnemu stanju, manj ko je spremenjeno ali ponarejeno, bolj je zaželeno. Po tej logiki je nekdo, ki je moral trdo delati, da je dosegel uspeh, v bistvu nasprotoval svoji "naravi", njegovi dosežki pa so manj spoštovani oz. manj vredni. 

V eni izmed raziskav, ki jo navaja BBC, so udeležencem ponudili predstavitev dveh podjetnikov. Informacije so bile v vsakem primeru enake, saj je šlo za isto osebo, razen nekaj stavkov, ki opisujejo, kako sta podjetnika prišla do trenutnih uspehov. Polovica je dobila predstavitev, da je podjetnik trdo delal, druga polovica udeležencev raziskave pa, da je podjetnik do uspeha prišel s pomočjo naravnega talenta. 

Po prebranem profilu so udeleženci nato na različnih lestvicah ocenili podjetnika in njune poslovne predloge. Pokazalo se je, da so vprašani v povprečju bolj spoštovali naravne dosežke in tako posledično bolje ocenili poslovni načrt osebe, ki je do uspeha prišla s talentom. 

Nižjo oceno je prejel profil podjetnika, v katerem je bilo zapisano, da je uspeh dosegel s trdim delom. Zanimivo, da so mu nižjo oceno dajali še posebej tisti, ki so tudi sami podjetniki. Ljubosumje? Najverjetneje da. 

Zanimivo, da so raziskovalci podoben odnos zaznali tudi pri celo petletnih otrocih. Slednji so bolj spoštovali sovrstnike, ki so v nečem blesteli izključno na podlagi svojega talenta. 

Na žalost je treba torej paziti, kako se predstavljati v javnosti, saj trdo delo, delovna disciplina in delovna etika očitno ne pomenijo veliko.