Vsi, ki so kdaj doživeli, da jih delodajalec odpusti, vedo, kakšen šok je to. Številni so ob tem tudi hudo prizadeti, saj se počutijo izigrano, izdano in zavrženo. 

Še najbolj pa boli dejstvo, da so vsi okoli vas že nekaj časa vedeli, kaj se vam bo zgodilo, pravi novinarka in avtorica Suzy Welch. Slednja je zato predstavila 5 znakov, ki vam bodo razkrili, da nadrejeni za vas pripravlja črni scenarij. 

1. Vaš nadrejeni in sodelavci nenadoma delujejo nedostopni in gradijo distanco

Nenadoma opazite, da vas nadrejeni in sodelavci ne gledajo v oči, pogovori ne stečejo, nimajo časa za vas ... Vaše predloge in ideje preslišijo in ignorirajo. Morda se celo spogledujejo, nasmihajo in zavijajo z očmi. 

Paranoja? Ne. Kar zaupajte svojim instinktom. 

2. Nadrejeni vam nenadoma vse pošilja črno na belem

Prej ste vse lahko zmenili v živo, zdaj pa nenadoma prejemate številna elektronska pisma, tudi za najbolj bizarne stvari. Od vas zahtevajo pisne odgovore. To pomeni, da nadrejeni ali sodelavci "dokumentirajo" odnos. Vse želijo imeti črno na belem, saj bodo potrebovali dokaze, s katerimi bodo opravičili svojo odločitev, da vas odpustijo. 

3. Nenadoma imajo vsi več dela kot pa vi

Nenadoma opazite, da vam ne dodeljujejo novih nalog. Naloge, ki ste jih v preteklosti vi delali, dobi nekdo drug. O novih projektih in nalogah vas nihče ne obvesti. Te si razdelijo sami, o tem pa vi nič ne veste. Ko želite izvedeti kaj več, se izogibajo pogovoru. 

4. Nenadoma vas testirajo

Opazite, da vam nadrejeni določajo roke, ki so neuresničljivi. Občutek, da vam namerno mečejo polena pod noge, vas ne bo varal. 

5. Menite, da ste nenadomestljivi

Podjetja sovražijo zaposlene, ki menijo, da so nenadomestljivi, saj v tem vidijo aroganco in vzvišenost. Vsi smo nadomestljivi. 

Podjetja in nadrejeni ne želijo biti talci tovrstnih ljudi. Ne pozabite, kdo je vodja in to tudi spoštujte. Ni hujšega, kot gledati nekega vmesnega šefa, ki visoko leta in skuša na ta način očrniti glavnega nadrejenega. Slej ko prej se mu bo to maščevalo. 

Nasvet

Če ste opazili te znake, ne obupajte. Morda lahko s pravo taktiko preprečite najhujše. Povprašajte, ali bi lahko znotraj podjetja naredili korak v novo smer. Dobro pa je tudi, da ustvarite rezervni načrt v primeru izgube zaposlitve.