Ker se zaposlitveni intervjuji med seboj lahko tudi razlikujejo, je morda vseeno koristno, če se ob vabilu pozanimate, za kakšno obliko srečanja gre. Če imate pomisleke, da bi morda vaše vprašanje izgledalo čudno – nikar. Na ta način pokažete klicatelju, da ste razgledani, po drugi strani pa vam informacija pride prav pri pripravah na intervju. Izpostavljamo 6 tipov zaposlitvenih intervjujev, na katere lahko naletite, če ste v fazi iskanja službe.

Klasični – ena na ena intervju: Gre za pogosto obliko zaposlitvenega intervjuja, pri katerem se kandidat pogovarja s katerim koli predstavnikom podjetja – kadrovikom, vodjo oddelka ali katerim od članom na vodstvenem položaju. Izpraševalec želi pridobiti čim več informacij o vaših znanjih, preteklih izkušnjah, spretnostih in ugotoviti, ali se ujemajo z zahtevami za razpisano delovno mesto. Velikokrat jih zanima tudi to, kaj lahko podjetje pridobi z vami.

Skupinski intervju: To pomeni, da je na intervjuju skupaj udeleženih več kandidatov. Namen tega je opazovanje in analiziranje delovanja kandidata v skupini ljudi. Komisija torej preverja, kako deluje posamezni kandidat med vsemi ostalimi – je pasiven in se skriva v ozadju, je aktiven in komunicira z drugimi ... Gre za spremljanje njegovega vedenja, reakcij, telesne govorice itd. Takšna oblika intervjuja je primerna takrat, ko je v ospredju iskanje specifične lastnosti kandidata ali izrazito timsko delo.

Panelni intervju: Panel običajno sestavlja skupina različnih predstavnikov podjetja, kot so kadroviki, vodje oddelkov in skupin, uprava in drugi zaposleni. Vsak član komisije postavlja svoja vprašanja, ki so vsebinsko vezana na njegovo področje dela. Podjetje se odloči za panelni razgovor takrat, ko želi prihraniti čas in pridobiti skupinske odzive vseh prisotnih glede kandidata na intervjuju. Običajno pa s tovrstnimi intervjuji preverjajo tudi odziv na stres, zato je pomembno, da ste samozavestni in mirni.

Telefonski intervju: Delodajalci uporabljajo telefonske razgovore kot metodo za identifikacijo in rekrutiranje kandidatov za zaposlitev. Uporabljajo se tudi za predizbor in zožitev števila kandidatov, ki jih nato povabijo na osebni razgovor. Na telefonskem intervjuju se ocenjujejo tudi komunikacijske veščine, kar je zlasti pomembno pri delovnih mestih, kjer je v ospredju komunikacija preko telefona.

Vedenjski intervju: Že samo ime pove, da se na vedenjskem intervjuju ocenjuje vedenje in reakcije kandidata. Spraševalec lahko odkrije, kako kandidat deluje v specifični funkciji ali vlogi, ki je povezana z razpisanim delovnim mestom. Pri tem je pomembno, da ohranjate mirno kri, odgovarjate preudarno in samozavestno, predvsem pa v sklopu vloge, ki jo zahteva delovno mesto. Ne pozabite pa, da pretirana samozavest lahko deluje arogantno.

Intervju na večerji ali kavi: Takšni intervjuji so pri nas redki, a vseeno so – predvsem tisti na kavi. Delodajalec želi na ta način ustvariti sproščeno okolje in preveriti komunikacijske in interpersonalne veščine. Ne jemljite takšnega tipa intervjuja nič manj resno kot ostale, kljub temu, da se ne odvija v pisarni.

To je le nekaj osnovnih tipov zaposlitvenih intervjujev, med katerimi ste bili vsaj na kakšnem zagotovo že udeleženi. Drugi manj pogosti tipi so še: improvizirani intervjuji, strukturirani intervjuji, intervjuji s spletnimi kamerami, intervjuji s povečano ravnjo stresa in podobno.