Soočeni smo z epidemijo nove bolezni, ki je popolnoma ohromila naša življenja in močno vplivala na gospodarstvo. Vsi se trudimo, da se iz nastale situacije rešimo čim prej, tako da cepivo vidimo kot rešitev, ki bo v najkrajšem možnem času vrnila življenja in delo v normalne tirnice. 

Večina si želi, da pride na vrsto za cepljenje čim prej. Nekateri še odlašajo, saj želijo videti, kako se bodo počutili tisti, ki bodo prejeli cepivo. Obstajajo pa tudi takšni, ki cepivo zavračajo. 

Države po svetu informirajo prebivalce in jih pozivajo, naj se v čim večjem številu odločijo za cepljenje. Tega si želijo tudi delodajalci, ki skušajo vrniti tok dela v normalno stanje. 

Zato se je tudi porajalo vprašanje, ali lahko delodajalec zaposlenega prisili v cepljenje in ali lahko zagrozi, da bo v nasprotnem delavec ostal brez zaposlitve. Na to vprašanje je skušala odgovoriti pravna služba pri Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije. 

"Gre za legitimno vprašanje, saj gre za novo bolezen, ki je zelo nalezljiva in za situacijo, s katero se še nismo srečali. Vendar pa menimo, da delodajalec obveznega cepljenja delavca ne more odrediti, glede na to, da zakonodajalec ni določil obveznega cepljenja za prebivalstvo, in torej smatra tak poseg v osebnost posameznika za prekomeren, tudi v luči zagotavljanja javnega zdravstva. Delodajalec bi lahko npr. odredil periodično testiranje vseh zaposlenih, razen tistih, ki bi bili cepljeni, ne sme pa delavca enostransko napotiti na obvezno cepljenje, v kolikor v posameznih posebnih predpisih za to ne obstaja pravna podlaga," so odgovorili. 

Čeprav pravne podlage ni, naj dodamo, da gre v teh razmerah za pomembno odločitev, s katero bomo skupaj zajezili širjenje virusa, zaščitili ranljive in tiste, ki se cepiti ne smejo. Prav tako bomo z odločitvijo za cepljenje skupaj vrnili življenje in delo v normalne tire.