Na Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) prihaja vse več vprašanj zaposlenih, ki iščejo pravne nasvete. 

Tako so prejeli tudi vprašanje o tem, ali lahko med čakanjem delavec dela pri drugem delodajalcu. 

"Če bi za to obstajalo soglasje obstoječega delodajalca, Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja možnost opravljanja dopolnilnega dela. ZDR-1 v 147. členu določa, da sme delavec, ki dela polni delovni čas, izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar največ za osem ur na teden. To lahko stori ob poprejšnjem soglasju delodajalcev, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev po podatkih zavoda za zaposlovanje ali opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno-umetniških in raziskovalnih del.  

Obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je določitev načina uresničevanja pravic in obveznosti iz tega razmerja glede na pravice in obveznosti delavca pri delodajalcih, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom. 

Veljavna zakonodaja ne prepoveduje možnosti opravljanja dela v okviru (popoldanskega) s. p. ali v okviru pogodb civilnega prava (npr. avtorske pogodbe, pogodbe o delu ipd.). 

Ob navedenem je smiselno opomniti tudi na zakonsko prepoved konkurenčne dejavnosti, saj delavec med trajanjem delovnega razmerja ne sme brez pisnega soglasja za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi pomenili za delodajalca konkurenco. V okviru veljavne pogodbe o zaposlitvi pa je treba spoštovati dogovorjeno konkurenčno klavzulo," je odgovorila Simona Mali iz službe pravne pomoči pri ZSSS. 

Vir podatkov: ZSSS