Večno vprašanje, na katero je bilo podanih že veliko zelo različnih odgovorov. Nadrejeni se namreč velikokrat sprašujejo, ali naj bodo kot šefi strogi in tako prihajajo do želenih rezultatov ali pa naj bodo blagi in z nežno roko vodijo zaposlene po skupni poti uspeha. 

Tradicija se nekako bolj nagiba k temu, da ste od svojih podrejenih malce (ali kar zelo) distancirani in da vladate s čvrsto roko. Ljudje, ki pa delajo "za vas", naj ne pozabijo, kdo je glavni. Tako naj bi vas spoštovali in bili produktivnejši. Ta način je nekoliko zastarel in velikokrat povzroči le to, da zaposleni iščejo drugega delodajalca.   

Zakaj nekateri menijo, da je vodja, ki pokaže, da mu je mar za zaposlene in jih vodi z nežno roko, neuspešen, ni najbolj jasno. Je pa raziskava, katero povzema stran Poslovni puls, pokazala, da se tisti šefi, ki menijo, da bodo s strogostjo izboljšali in povečali produktivnost zaposlenih, motijo. Še več, najverjetneje bodo zaradi pritiskov, ki jih nad zaposlenimi vršijo, ostali brez delavcev. 

S pritiski se namreč poveča količina stresa, ki jih zaposleni čutijo. Posledično bo več bolniških, absentizma, presentizma in odhodov iz podjetja. Tako strog šef ustvarja nepotrebne stroške podjetju. 

Raziskava, ki so jo opravili na Harvard Business School, in sicer raziskovalka Amy Cuddy in sodelavci, je pokazala, da so vodje, ki so topli in dostopni, uspešnejši od šefov, ki vladajo s strogostjo. Vzrok temu je zaupanje, ki ga zaposleni čutijo do vodje, ki je strogost zamenjal s toplejšim pristopom. 

Ponavadi so vodje ljudje, ki pokažejo, da tudi sami veliko delajo, da razumejo proces dela in nalog, ki jih zahtevajo od svojih zaposlenih. Ja, prav ste prebrali – zahtevajo. A če zahteva strogi šef ali pa topel vodja, je velika razlika. Vodje vedo, koliko se lahko postori v osmih delovnih urah in temu tudi primerno razporedijo delo med zaposlene. Slednji ponavadi ob takih vodjih cvetijo in so izredno produktivni. 

Kaj se torej bolj splača: vladanje s strogostjo ali vodenje z odprtostjo do zaposlenih?

V branje priporočamo tudi: