Če se delavec odpravi v državo na rdečem seznamu, bo ob povratku v Slovenijo dobil izdano karantensko odločbo in ne bo upravičen do nadomestila plače. 

Lahko delodajalec v primerih izdane karantene odpusti delavca? 

Kot pojasnjuje izvršni sekretar Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) za pravna in sistemska vprašanja Andrej Zorko, to nikakor ne sme biti razlog, da delodajalec odpusti delavca. 

"Odpoved pogodbe o zaposlitvi je vezana na opravljanje dela. Kar nekdo počne v prostem času, je njegova stvar. Delodajalec ti lahko zgolj odsvetuje takšno pot, toda nikakor ti ne sme prepovedati ali omejiti gibanja. Ali ti upoštevaš "priporočilo" delodajalca ali ne, je stvar vsakega delavca posebej. V kolikor pa delavec kljub opozorilu delodajalca odpotuje v državo, ki je na rdečem seznamu, pa takšna pot (in posledično temu odrejena karantena) sama po sebi ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kaj in kje počne delavec v njegovem prostem času, je namreč stvar delavca in ne delodajalca," je dejal. 

Zorko pravi tudi, da odrejena karantena sama po sebi ne sodi med kršitve delovnih obveznosti. "V pravno formalnem smislu gre sicer za nezmožnost opravljanja dela, vendar pa je pri morebitnem prenehanju delovnega razmerja treba upoštevati predvsem druge okoliščine, ki so v neposredni povezavi z opravljanjem dela," razloži.

Takšnemu mnenju je pritrdilo tudi Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, opozarjajo v omenjenem sindikatu. Če je delavec zaradi odrejene karantene kljub temu dobil odpoved, lahko pred pristojnim sodiščem to odpoved tudi izpodbija. Pri tem mora biti pozoren, da to stori v tridesetih dneh od dneva, ko je izvedel za kršitev pravice, še svetujejo na spletni strani sindikata.