Lastnik Alibabe Jack Ma je na predavanju v Indoneziji razložil, kako je na začetku svoje poklicne poti naredil veliko napako. Zaposlil je ogromno vrhunskih strokovnjakov, ki so gradili kariere v največjih multinacionalkah. Ko so začeli delati zanj, se nikakor niso mogli prilagoditi delu v njegovem podjetju.

Ko je uvidel napako, je uvedel spremembe in pravila, kako izbrati najboljše sodelavce. V Alibabi zato nikoli ne zaposlijo "strokovnjakov" in "najboljših". "Bolje je dati priložnost kandidatom, ki se želijo še kaj novega naučiti in ki se ne bojijo delati napak. Ne želim zaposliti strokovnjakov, saj niso strokovnjaki za prihodnost, temveč za preteklost. Najboljši zaposleni se vedno skrivajo v vašem podjetju, vi pa jih lahko oblikujete v genije," je razložil.

Tudi za "najboljše" pri njem ni prostora. Tako imenovana "univerzitetna elita" po njegovih izkušnjah namreč hitro odpove, ko se sooči z oviro. Po njegovih besedah raje vzame kandidata, ki je pameten in iznajdljiv, da bi se lažje spopadal z izzivi njihove dinamične panoge.

Ceni ljudi z visoko čustveno inteligenco, ker so timski igralci in pozneje tudi dobri vodje. Zaveda pa se, da brez kognitivne inteligence ne morejo daleč prilesti. Med osebnostnimi lastnostmi je izpostavil optimizem. Pravi, da ne bi nikoli ustanovil Alibabe, če ne bi bil optimist. Po njegovem mnenju znajo ljudje ravno zaradi optimizma izzive spremeniti v nekaj pozitivnega. "Podjetnik pesimist ima lahko hude težave. Zato morajo biti vsi moji zaposleni optimisti," je poudaril.

Vredno ga je poslušati. Namreč, iz nič je ustvaril mednarodnega giganta in je eden najbogatejših na svetu. Očitno nekaj ve.