Nekateri delavci ugotavljajo, da je njihova biološka ura popolnoma skregana z urnikom, ki ga morajo upoštevati v službi. Še več – ugotovili so, da naredijo veliko več in bolje, če delajo ob urah, ko so najbolj produktivni. Seveda, če narava dela to dopušča.

Sicer je bilo na temo dela in biološke ure delavca opravljenih kar nekaj raziskav. Nemški raziskovalci so na primer pred leti tovarno spremenili v laboratorij. Testirali so, kako se je kakovost dela izboljšala glede na spremembe, ki so jih dovolili zaposlenim. Na koncu so ti začeli delati v treh izmenah, v katere so bili razdeljeni glede na to, kdaj so bili v polni moči. 

Raziskovalci so ugotovili, da je bila v primerih, ko so upoštevali biološko uro posameznika, produktivnost veliko večja, zaposleni pa so poročali, da so manj utrujeni in da bolje spijo. Dolgoročno gledano bi s tem načinom dela zaposleni redkeje zbolevali. Gre za okoliščine, ko vsi zmagajo – tako podjetje kot zaposleni. 

Vprašanje, ki se je znova porajalo med delom od doma: ali je res pametno, da delavci delajo le v določenem časovnem razponu, ki ga določi delodajalec? Zanimivo bi bilo videti, kakšni rezultati bi se pokazali, če bi lahko zaposleni doma delali takrat, ko so najbolj produktivni in polni energije ter idej. Seveda bi bila takšna raziskava mogoča pri kadru, ki dela na primer pri večjih projektih in na delovnih nalogah, ki potrebujejo daljši čas, da se jih opravi. Ker je po vsem svetu delo od doma postalo dobrodošlo, lahko pričakujemo še več raziskav na to temo. 

Kaj se zgodi, če se biološka ura ne upošteva?

V teh primerih ima lahko zaposleni težave s spancem, saj ne počiva takrat, ko bi si želel. To seveda vpliva na razpoloženje, koncentracijo, inovativnost, kreativnost ... kar pomeni, da je delo sicer dobro opravljeno, a lahko bi bilo bolje.