Bralec nam je na naš elektronski naslov cekin@pop-tv.si poslal vprašanje, kaj se bo zgodilo z izplačilom regresa, saj ga je delodajalec poslal na čakanje na delo. 

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti smo prosili za odgovor, kaj se v tem primeru zgodi z izplačilom regresa in tudi, kaj z odmero letnega dopusta, ki jo morajo do konca marca delodajalci poslati zaposlenim. Delodajalec je namreč dolžan delavce do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. 

Na ministrstvu so nam odgovorili, da delavec v času začasnega čakanja na delo delovnih nalog začasno ne opravlja, vendar se mu delovnopravni status ne spremeni. Ukrep začasnega čakanja na delo zato ne vpliva na uresničevanje pravice do letnega dopusta in regresa za letni dopust.

"Glede na to, da se pravica do letnega dopusta veže na delovno razmerje, delavec ohrani pravico do letnega dopusta in tudi pravico do regresa za letni dopust. V kolikor bo delavec celotno letošnje koledarsko leto v delovnem razmerju, mu pripadata pravica do celotnega letnega dopusta in pravica do celotnega regresa za letni dopust," so nam razložili. 

Kaj pa, če delavec dobi odpoved?

V tem primeru zaposlenemu pripada sorazmerni del letnega dopusta in posledično tudi sorazmerni del regresa za letni dopust. Torej 1/12 za vsak mesec zaposlitve.

V kolikor delavec v času čakanja na delo izrablja letni dopust, ima za čas izrabe letnega dopusta pravico do 100-odstotnega nadomestila plače, so nam še razložili.