Ko so se v Belgiji odločili za nov paket reform trga dela, so se lotili korenitih sprememb. Med najpomembnejšimi je štiridnevni delovni teden. Tako bi imeli zaposleni več možnosti izbire pri organizaciji svojega delovnega časa.

Kako naj bi potekal štiridnevni delovni teden?

Dogovor predvideva, da bodo lahko zaposleni s polnim delovnim časom delali štiri dni v tednu namesto običajnih petih, to pa jim bo omogočilo večjo prožnost in svobodo, je v torek na novinarski konferenci povedal predsednik belgijske vlade Alexander De Croo. Dodal je, da je bilo zaradi pandemije covida-19 veliko ljudi prisiljenih spremeniti način dela, kar je imelo resne posledice za njihovo poklicno in zasebno življenje.

Štiridnevni delovni teden bi zaposlenim omogočil, da v štirih dneh namesto petih opravijo 38 ur dela, s čimer bi se odprla možnost stalnih podaljšanih vikendov. Pri tem se plača ne bi zmanjševala.

Kdo bi odobril zahtevo po spremembi delovnega časa?

Vsako zahtevo delavca glede spremembe delovnega časa mora najprej odobriti nadrejeni, kar pomeni, da bi bila takšna prožnost v praksi verjetno mogoča le za tiste, ki delajo v velikih podjetjih, v katerih se delovna obremenitev lažje porazdeli.

Kdaj naj bi spremembe začele veljati?

Premier De Croo v svojem govoru ni navedel, kdaj bodo te spremembe začele veljati in ali bodo obstajale izjeme.

O osnutku zakona se morajo pogovoriti sindikati, nato pa bo sklop reform pred glasovanjem v parlamentu pregledal še državni svet. Strokovnjaki sicer pričakujejo, da bo zakon začel veljati sredi letošnjega leta.

Kateri predlogi so še v paketu reform?

Druge reforme, o katerih se je dogovorila belgijska vlada, vključujejo večje pravice do nadaljnjega usposabljanja, prožnejša pravila za delo v nočnih izmenah, lažje elektronsko poslovanje in boljšo zaščito delavcev na spletnih platformah.