Dan Price, direktor podjetja za kartična poslovanja, ki ima svoj sedež v ameriškem mestu Seattle, se je leta 2015 odločil, da vsem 120 zaposlenim ponudi enako plačo - 62.000 evrov na leto. Da bi to lahko uresničil, si je zmanjšal direktorsko plačo, poročajo številni tuji mediji. 

Razsvetljenje je dobil med sprehodom s prijateljico Valerie, nekdanjo veteranko, ki je bila v vojski zaposlena 11 let in služila domovini tudi v Iraku. Nato se je odločila, da zaključi vojaško kariero in se zaposli v običajnih službah. Na leto je zaslužila okoli 35.000 evrov, a morala je delati dve službi, kar je naneslo 50 ur na teden. Kljub temu je bila v finančni stiski, njen najemodajalec pa ji je še sporočil, da ji bo zvišal najemnino za stanovanje. 

Dan je ob njeni zgodi začutil jezo in se je odločil, da bo v podjetju plačila organiziral tako, da lahko njegovi delavci mirno živijo. Pri 31 letih je bil milijonar, njegovo podjetje pa je služilo milijone. Odločil se je, da bo vsakemu zaposlenemu dal letno plačilo v višini 62.000 evrov. Da bi to lahko storil, je tudi sebi znižal plačo na omenjeni znesek. In ne le to: prodal je delnice, vzel dve hipotekarni posojili ter se odpovedal privarčevanemu denarju. Vse skupaj je vložil v plače zaposlenih. In kar hitro se mu je to bogato obrestovalo. Podjetje je začelo cveteti, vse več je bilo naročnikov, dobički so rasli. 

Zaznal je še nekaj: pred dvigom plač so se zaposleni redko odločali za otroke. Nenadoma, od dviga leta 2015, pa se je število rojstev zvišalo. Že to je znak, tako meni direktor Price, da je podjetje na dobri poti. 

Več kot 10 odstotkov zaposlenih si je lahko privoščilo nakup lastnega doma, je poročal britanski BBC. Pred dvigom plač si je to lahko privoščilo le en odstotek zaposlenih. Okoli 70 odstotkov zaposlenih je v tem času poplačalo vse svoje dolgove. Spomnimo, da se ponavadi Američani zadolžijo za plačilo študija. 

Podvojila se je količina denarja, ki ga zaposleni vlagajo v pokojninske sklade za varno starost. 

Direktorica trženja v podjetju je dejala, da so zaposleni začeli veliko bolje delati, saj niso bili več obremenjeni in pod stresom, kako plačati osnovne življenjske stroške, kot so najemnine, računi in hrana. Zadovoljstvo in zmanjšanje stresa je tako vodilo k višji produktivnosti in posledično k višanju dobičkov podjetja. 

Zaposleni so svojo hvaležnost pokazali tudi tako, da so kar štiri leta varčevali ter direktorja v začetku marca presenetili z novim vozilom Tesla.