Znova smo pred velikim izzivom – pristojni namreč delodajalce pozivajo, naj se, če je to mogoče, odločijo za delo od doma. A kakšne so v tem primeru naloge delodajalca?

Če se delodajalec odloči, da bo zaposlene poslal na delo od doma, potem je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu obvestiti inšpektorat za delo, in sicer še preden delavec začne delo od doma.

Kaj je delo od doma?

Za delo od doma šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so zunaj delovnih prostorov delodajalca. Za delo od doma šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.

S pogodbo o zaposlitvi se delodajalec in delavec lahko dogovorita, da bo delavec doma opravljal delo, ki sodi v dejavnost delodajalca ali ki je potrebno za opravljanje dejavnosti delodajalca za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca, so razložili na pristojnem inšpektoratu.

Kaj pa, če delodajalec inšpektorata ne obvesti?

Če delodajalec ne obvesti inšpektorata za delo o nameravanem organiziranju dela od doma, je za to predpisana globa. Še več: z vidika opravljanja dela od doma je predvidena sankcija za kršitev zagotavljanja varnih delovnih pogojev. Če je delo od doma škodljivo ali obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce ali za življenjsko in delovno okolje, lahko inšpektor za delo prepove delo od doma.

Kako prijaviti delo od doma?

To lahko delodajalec stori preko sistema SPOT. 

V obvestilu delodajalec navede:

– podatke o delodajalcu (naziv, naslov, matično številko in dejavnost, ki jo opravlja) in

– podatke o delavcih, ki bodo opravljali delo od doma (osebno ime, naziv delovnega mesta oziroma vrsta dela s kratkim opisom dela, ki ga bo opravljal delavec, delovna sredstva in delovna oprema, ki jo bo delavec uporabljal, predvideno trajanje in predvideni delež delovnega časa, ko bo delavec delal od doma),

ter opredeli morebitna tveganja za varnost in zdravje delavca pri opravljanju dela od doma.

Kako prijaviti večjo skupino zaposlenih?

Nekateri delodajalci so na delo od doma poslali večje število zaposlenih. Prijaviti je mogoče vse naenkrat, in sicer tako, da delodajalec izpolni Excelovo predlogo, ki jo je mogoče najti na portalu SPOT, in jo pripne k vlogi. 

Jih morate znova prijaviti?

Delodajalcem, ki so letos že obvestili inšpektorat za delo o organiziranju dela od doma, obdobje, na katero se je nanašalo obvestilo, pa se še ni izteklo, prav tako se ni spremenil seznam delavcev, ni treba znova poslati obvestila o delu od doma. 

Novo obvestilo o nameravanem organiziranju dela na domu je treba poslati za nove delavce, ki bodo opravljali delo od doma, ali če je poteklo obdobje, za katero je delodajalec napovedal delo od doma, so razložili na pristojnem inšpektoratu. 

"Delodajalcem svetujemo, da v obvestilo vnesejo podatke za daljše časovno obdobje, tako da jim ne bo treba obrazca izpolnjevati vsak teden. Delodajalcem prav tako ni treba pošiljati obvestil o preklicih dela na domu," so še pojasnili na inšpektoratu za delo.