Organizacija Perceptyx je opravila anketo med 750.000 delavci različnih podjetij po svetu, ki delajo od doma. Rezultati raziskave so močno presenetili, saj so pokazali, da si želijo le še štirje odstotki vprašanih vrniti na delo v pisarne. Zanimivo, da je aprila tako menilo kar 33 odstotkov vprašanih. Zakaj taka razlika? 

Dodatne analize so pokazale, da je skoraj 100 odstotkov vprašanih dejalo, da so zaradi dela od doma bolj produktivni. To so opazila tudi številna podjetja, kot so na primer Twitter, Square in druga, ob tem pa so podjetja zabeležila manj stroškov. Na primer: porabili so manj elektrike, vode, manj je izplačil potnih stroškov, manj je bolniških odsotnosti ... Nekatera podjetja so se celo odločila, da se bodo odpovedala pisarnam - vsaj tista, ki so delovne prostore najemala.

Prav tako jim ni bilo treba nakupovati zaščitnih sredstev in razkužil za zaposlene, niso pa niti imela stroškov z razkuževanjem prostorov. Nekatera podjetja, ki so zaposlene poklicala nazaj v pisarne, so imela tudi stroške z reorganizacijo prostorov - nakup zaščitnih stekel, nakup dodatne pisarniške opreme in podobno. 

Tako so tudi podjetja privarčevala ogromno denarja, pri tem pa jim ni bilo treba odpuščati delavcev.  

Nekateri delodajalci so veseli, da so zaposleni delo od doma tako dobro sprejeli

Niso vsi za delo od doma. Nekateri zaradi tega zelo trpijo, še posebej tisti, ki službo dojemajo tudi kot prostor za druženje. Pogrešajo sodelavce, skupne kave, kosila ... Spet drugi pa trpijo, saj je njihovo delo tako močno povezano, da ga je težko opravljati brez nenehnega komuniciranja. V živo je bilo to veliko lažje, sedaj pa so odvisni od telefonov in video klicev. 

So pa številni delodajalci veseli, da so zaposleni tako dobro sprejeli delo od doma. Še bolj pa jih veseli dejstvo, da se je produktivnost zaposlenih povečala, saj s tem v tej krizi ohranjajo podjetje zdravo. 

Očitno se je v tej koronakrizi pokazalo, da se lahko o delu in njegovih oblikah še veliko naučimo. Tisto, kar je še lani delovalo nemogoče, je sedaj za marsikaterega zaposlenega (in delodajalca) nova realnost.