Številnim iskalcem zaposlitve predstavljajo razgovori velik stres. Ne le, da nekateri delodajalci postavljalo nenavadna vprašanja, zavedajo se tudi, da jih ocenjujejo tudi na druge načine.
Poglejmo si primer direktorja avstralskega podjetja Xero Australia Trenta Innessa. Številni tuji spletni mediji so poročali, da omenjeni na razgovorih uporabi tudi prikriti test, s katerim oceni, ali je kdo primeren za prosto delovno mesto. Na podlagi tega testa sprejme dokončno odločitev, ali bo koga zaposlil.
Za kakšen test gre? Za takega, da sploh ne boste vedeli, da je del razgovora in da lahko vpliva na vašo možnost zaposlitve. Inness med razgovorom povabi kandidata v tamkajšnjo mini kuhinjo, kjer mu ponudi skodelico kave, čaja ali kozarec soka, vode. Nato pa spremlja, kaj bo kandidat storil s skodelico ali kozarcem.
"Sedaj razkrivam skrivnost, toda ko pridete k meni na razgovor, vas bom peljal v našo kuhinjo, nato pa vas bom nekako napeljal, da iz nje izstopite s pijačo. Ko končamo razgovor, bom pozoren na to, ali se boste ponudili, da umazani kozarec vrnete v kuhinjo," je dejal za Daily Mail. In ne le to: dobro bi bilo, da ga tudi pomijete.
Zakaj to počne? Prepričan je, da ima lahko oseba veliko znanja in veščin, a na koncu je vaš odnos najpomembnejši. Odnos, ki ga on pričakuje in želi od svojih zaposlenih, pa je, da znate za seboj tudi počistiti. Gre za kulturo obnašanja in Inness tako želi izbrati kandidata, ki se bo lahko vključil v tim. Če pogledate v naše kuhinje, boste videli, da so vse čiste, je dejal in dodal, da le 10 odstotkov kandidatov, ki jih je imel na razgovorih, ni ponudilo, da počisti za seboj.
Specialistka zakonske in družinske terapije Anja Kovačič je za Cekin.si že pisala, da razgovor za zaposlitev ni nič drugega kot analiziranje vaših prednosti, potencialov, pomanjkljivosti in koristi. Ali ste sploh pomislili, da vas delodajalec opazuje že, ko pridete na njihovo parkirišče?
"Če vsi razmišljajo o svojem nastopu znotraj pisarne, kjer se intervju dogaja, je treba poudariti, da razmišljajte o svojem nastopu že, ko stopite pred stavbo podjetja. Nekateri namreč svoje bodoče zaposlene opazujejo, še preden vstopijo, saj se takrat, ko mislijo, da jih nihče ne gleda, precej izkaže, kakšni v resnici so. So dolgo časa sedeli v avtomobilu? So pri avtomobilu kadili? So se nervozno prestopali in negotovo stopili skozi vhod? Ko se naslednjič pripeljete na intervju, ne pozabite, da se vaš ’nastop’ začne že na parkirišču oziroma pred vhodom v podjetje. Vaša drža naj bo samozavestna in odločna, glavo imejte dvignjeno, pogled naj bo osredotočen. Ob rokovanju bodite pozitivno naravnani, stisk naj bo srednje močan in kratek, brez nepotrebnega stresanja. Usedite se, ko vam to ponudijo in se zahvalite," je svetovala Anja Kovačič.
Več njenih nasvetov si lahko preberete v dodanem članku:
DANES PRIPOROČAMO V BRANJE TUDI:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV