Številni zaposleni so dokazali, da lahko od doma službene obveznosti opravijo bolje in učinkoviteje. Posledično so se nadrejeni odločili, da delavcem, če je to le mogoče, omogočijo hibridno delo – torej nekaj dni doma in nekaj v pisarni. Nekateri vodje oddelkov so sami določili dneve, kdaj morajo biti delavci prisotni na sedežu podjetja, spet drugi so odločitev prepustili delavcem. 

Če vam je mar za svojo kariero in če ste ambiciozni, potem boste previdni pri izbiri, kdaj se boste odpravili v kolektiv. Dobro razmislite, pripravite strategijo in še naprej gradite svojo kariero.

Treba je postaviti učinkovito kombinacijo hibridnega dela. Z nadrejenim določite, koliko dni v tednu ali mesecu morate opraviti na sedežu podjetja. Sami pa preverite, katere dneve bodo vaši nadrejeni prisotni v pisarni. Najbolje je, da prav te dneve pridete tudi vi, saj boste tako ostali v pristnejšem stiku z vodjo oddelka. Prav tako razmislite, kateri so tisti sodelavci, s katerimi pri delu sodelujete, saj bi bilo v tem primeru smiselno, da ste skupaj v pisarni. 

Tuji mediji poročajo, da so prav torki, srede in četrtki tisti dnevi v tednu, ko je dobro biti prisoten na sedežu podjetja. Ponedeljki in petki so nekako trenutno potisnjeni v kot, tako da je primat ponedeljka prevzel prav četrtek. Ta dan se po navadi dorečejo naloge za naprej in pregledajo že opravljene delovne obveznosti.

Sredina tedna je torej pomembna za sprejemanje odločitev, razvoj novih idej ter za izmenjavo mnenj. Spletna stran WSJ poroča, da je petek najmanj pomemben dan za sprejemanje odločitev. 

Prav tako pripravite načrt dela – kaj boste opravili doma in kaj v pisarni. Po navadi je tako, da je v pisarni veliko motilcev, klepetov in druženja, tako da si za te dneve na seznam nalog zapišite opravila, ki so lažje izvedljiva in vas številni premori ne bodo motili. Doma pa opravite naloge, za katere potrebujete mir, tišino in večurno intenzivno delo brez motilcev. Tako boste maksimalno izkoristili hibridni način dela.