Večkrat slišimo, da so mladi kot delavci zelo problematični, lenobe, ki si želijo takojšnjega napredovanja, nezanesljivi delavci, ki ne čutijo nikakršne odgovornosti ... 

A kot smo že pisali, se te "lenobe" zavedajo, da bodo najverjetneje delale do smrti. Pokojnine? Saj vemo, da jih ne bomo imeli, pravijo in dodajajo, da se bodo morali sami znajti. 

Na globalni ravni več kot polovica milenijcev pričakuje, da bodo delali tudi po 65. letu, 27 odstotkov po 70. letu, 12 odstotkov pa jih meni, da bodo verjetno delali do konca svojega življenja. Reči, da so neprilagodljivi in leni, je zelo nepravično. Gre za ljudi, ki so dojeli, kar smo že mi starejši, a si ne upamo priznati: pokojnin ne bomo imeli, če že, z njimi ne bomo mogli preživeti. Delali bomo do onemoglosti, najverjetneje do smrti. Medtem ko večina starejših to sprejema kot nujno zlo, proti kateremu ne morejo storiti absolutno ničesar in se mu morajo prepustiti, in sicer do te mere, da jim delodajalci diktirajo tudi zasebno življenje, se mladi skušajo organizirati drugače. 

Jim to lahko zamerimo? Ne.  

Ne gre več le za denar. 

Gre za fleksibilnost in spoštovanje. Razumevanje, da ljudje niso roboti brez čustev. Tudi če delavec obožuje svoje delo, potrebuje čas zase, za družino in prijatelje, za sproščanje in polnjenje baterij. 

Novinarji New York Posta so se pogovarjali s parom, 25-letno Sarah Solomon in 29-letnim Timom Masonom. Spoznala sta se v Nikaragvi, ko sta vsak zase lovila sanje. Oba sta imela odlično plačani službi, a nista bila srečna. Ona je imela pravico do dveh tednov dopusta na leto, on le deset dni na leto. Pritisk je bil zelo močan, izčrpanost in nezadovoljstvo še močnejša. 

V podobnih okoliščinah se je znašla 31-letna Grace Halperin, ki je na leto služila plačo s šestmestnimi številkami. "Imela sem ta denar ... A vse sem porabila za terapije in zdravilce. Ko so se začeli napadi panike, sem dojela ... To ne more biti moje življenje. Uničena sem, pod stresom in izgorela," je dejala Grace, ki se je tudi odločila za odpoved. 

Vsi trije zgoraj omenjeni so se posvetili samostojnim projektom. S tem imajo svobodo, da se odločajo, koliko in kdaj bodo delali. Vsem trem je uspelo, a tudi ta pot je zelo naporna. Kljub temu je zelo pomembno, da znate oceniti razmere, v katerih ste se znašli, in se odločiti, ali je za vas nujno, da se iz nezdrave situacije čim prej umaknete. 

35-letna Jessica je junija dala odpoved na delovnem mestu šolskega svetovalca. "Prišla sem do te točke: če ostanem, si bom želela umreti, če pa grem, bom pred neznanim in polna tesnobe," je dejala. Kljub temu se je odločila, da gre. Zdaj je brez dela in ne ve, kaj bo z njo. A bolje to kot želja po smrti. Ali si delodajalec res želi takega delavca oz. ali si res želi, da na takšen način ostane brez človeka? 

Vse več je ljudi, ki dajejo odpovedi, saj čutijo, da bodo izgoreli do smrti. Čutijo, da se delo zažira v njihovo osebno življenje, da so odtujeni od partnerjev in otrok ... in tudi od sebe. Najprej čutijo utrujenost, morda naveličanost ... Pojavijo se bolečine, nenormalno močna utrujenost, napadi panike, utesnjenosti ...

Vse več raziskav kaže, da se morajo delovna mesta spremeniti. Da je fleksibilnost rešitev. Tudi delodajalci morajo sprejeti dejstvo, da bodo zaposleni produktivnejši, če bodo delali manj ur na teden, ne več. 

Nekateri delodajalci to že razumejo in sprejemajo ukrepe za zaščito delavcev. Želijo si namreč zdravih in zadovoljnih delavcev, od katerih bodo imeli veliko več, kot pa od "sužnjev", ki bodo delali vsak dan po 16 ur v nemogočih razmerah. 

Če si starejši morda ne upajo spregovoriti, dati odpovedi, saj imajo doma otroke in so zakreditirani čez glavo, bi bilo dobro, da podprejo mlajše v njihovem načinu spopadanja s trgom dela. Zakaj? Ker bodo nekega dne tudi njihovi otroci na trgu dela. Kot starš si najverjetneje ne želite gledati lastnega otroka, ki zaradi službe izgoreva do smrti. 

Tako da se drugič, ko boste želeli nekoga označiti za lenobo, ustavite. To je boj za preživetje in kakovostno življenje. Ne lenoba.