Inšpektorat za delo je sporočil, da so bili seznanjeni z domnevnimi zlorabami, povezanimi s prenehanjem delovnega razmerja tujcem, ki na delo niso mogli priti zaradi sicer opravičljivih razlogov – karantena, odhod v tretjo državo, kjer imajo stalno prebivališče, in posledično nezmožnost vrnitve v Slovenijo na delo ...
V posameznih primerih naj bi delodajalci tujcem izredno odpovedali pogodbe o zaposlitvi zaradi domnevno neopravičene odsotnosti z dela. Delavce naj bi odjavili iz socialnih zavarovanj, odpoved pa naj bi jim vročili kar z objavo na oglasnem mestu na sedežu delodajalca.
Inšpektorat za delo opozarja, da je tak način vročanja, in sicer v zaprti ovojnici, dopusten le, če delavec nima niti stalnega niti začasnega prebivališča v Sloveniji, ali če delavec ni znan na naslovu iz pogodbe o zaposlitvi oziroma na naslovu, ki ga je pisno sporočil delodajalcu. Kršitev navedenega je opredeljena kot prekršek.
Delavec se lahko, če bi delodajalec kršil postopek pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi, obrne na inšpektorat za delo. Utemeljenost razloga za odpoved pa presoja delovno sodišče.
"Ob tem pojasnjujemo, da roki v sodnih postopkih (z izjemo nujnih zadev) trenutno sicer ne tečejo (na podlagi Zakona o začasnih ukrepih v zvezi s sodnimi, upravnimi in drugimi javnopravnimi zadevami za obvladovanje širjenja nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19)), da pa bodo lahko delavci varstvo pravic pred delovnim sodiščem uveljavljali kasneje, ko bodo ukrepi po navedenem zakonu prenehali veljati (po prenehanja razlogov zanje, kar ugotovi Vlada Republike Slovenije s sklepom, ki ga objavi v Uradnem listu Republike Slovenije), kar je v skladu z zakonom najkasneje 1. julija 2020," so še sporočili iz inšpektorata.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV