Na spletni strani Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) smo znova zasledili dobro razlago, s katero so zaposlenemu razložili, kakšne so njegove pravice glede izrabe lanskega dopusta. Vprašanje se je glasilo, ali ima delodajalec pravico določiti drug datum za izrabo lanskega dopusta? V podjetju, kjer zaposleni dela, je namreč treba lanski dopust izrabiti do določenega datuma, in sicer so ga zaposleni morali koristiti do konca marca. Ali je to po zakonu in interna odločitev delodajalca, je zanimalo delavca. 

Zanimivo vprašanje, še posebej v luči tega, da nekateri delodajalci pritiskajo na zaposlene, da lanske dopuste čim prej pokoristijo, čeprav zakon pravi, da ga lahko zaposleni izrabijo do konca junija. Odgovor na konkretno vprašanje zaposlenega sta pripravili Maša Gregorčič in Simona Mali, sicer iz službe pravne pomoči pri ZSSS. 

Zakon o delovnih razmerjih natančno določa način izrabe letnega dopusta, pri čemer ne daje delodajalcu pravice odrejati, kdaj bo delavec izrabil svoj letni dopust, saj gre za pravico delavca oziroma delavke in ne delodajalca, sta poudarili Gregorčičeva in Malijeva. 

Delavec mora sicer pri izrabi letnega dopusta upoštevati potrebe delovnega procesa, kar pa delodajalcu ne daje pravice odrejati, kdaj bo delavec izrabil svoj dopust, temveč lahko posamezno prošnjo za izrabo dopusta le zavrne, pri čemer je treba to možnost razlagati restriktivno – kot izjemo in ne kot pravilo. "Obenem je delodajalec dolžan spoštovati možnosti za počitek in rekreacijo delavca, njegove družinske obveznosti in morebitne šolske počitnice šoloobveznih otrok," sta dodali. 

Prenos letnega dopusta

"Drugače je s prenesenim letnim dopustom, ki ga delavec ni izrabil v tekočem letu, saj je glede tega v tretjem odstavku 162. člena ZDR-1 določeno, da preostanek (neizrabljeni del) dopusta delavec izrabi v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta, v primeru odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka pa ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija, do 31. decembra naslednjega leta (četrti odstavek 162. člena ZDR-1). Pri tem moramo poudariti, da delodajalec niti v tem primeru ni svoboden pri določanju, kdaj bo delavec izrabil preostali dopust, saj v tem primeru ne bi šlo za dogovor, o katerem govori zakon, temveč za enostransko odločitev delodajalca in torej ponovno za prepovedano prisilno izrabo dopusta," sta še razložili. 

Ali ste vedeli za to posebnost?

In še: nujno je treba vedeti, da sedmi protikoronski paket ukrepov določa, da ima zaposleni (ne glede na določbo tretjega odstavka 162. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki ga zgoraj omenjata Gregorčičeva in Malijeva), ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2, ali zaradi posledic epidemije covida-19, ni mogel izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih, kot jih določa zakon, pravico letni dopust za leto 2020 izrabiti do 31. decembra 2021.