Julie Zhuo zelo dobro ve, kako napredovati v službi. Po končani diplomi na univerzi Stanford je pri 22 letih začela delati pri Facebooku kot pripravnica. V službi ni stagnirala, temveč je hitro napredovala in v treh letih je že postala menedžerka. 10 let pozneje je vodilna na oddelku za oblikovanje proizvodov in vodi ekipo odgovorno za oblikovanje Facebooka. Neposredno je nadrejena 250 zaposlenim.

Zaveda se pomembnosti zaposlovanja kakovostnih in sposobnih ljudi, zato se je domislila vprašanja, ki po njenih besedah razkriva vse o kandidatih za zaposlitev. Na razgovoru za službo jih ne prosi, naj ji na hitro opišejo svoj življenjepis ali naj ji povedo kaj več o sebi, temveč jih nagovori z besedami: "Predstavljaj si sebe čez tri leta. Kaj upaš, da se bo spremenilo, glede na tvoj sedanji položaj?"

Iz odgovora razbere tri stvari, in sicer, koliko:
► je kandidat ambiciozen,
► si želi doseči zastavljene cilje in
► se zaveda svojih zmožnosti.

Kandidati med zaposlitvenim razgovorom v glavnem nizajo svoje prejšnje uspehe. A, čeprav so njihovi pretekli dosežki pomembni, je ob vstopu v novo službo ključno, kaj si želijo za naprej. Zato Julie Zhou bolj zanima, kje se kandidati vidijo v prihodnosti in ne, kaj so počeli v preteklosti.

Išče ambiciozne posameznike z jasnim ciljem, ki si želijo napredovati in se razvijati. Četudi ne izpolnjujejo vseh navedenih poogojev v razpisu za delo, je pri njej ključna njihova želja po učenju in rasti. In ravno ob odgovoru na zgornje vprašanje izve, kaj lahko od njih pričakuje v prihodnje, piše Business Insider. 

Obenem se zaveda, da ima vsak tako svoje prednosti kot tudi slabosti. V vsakem primeru pa išče ljudi, ki so pripravljeni iti naprej in ne ostajati nekje zadaj. Če so dovolj ambiciozni in sposobni, bodo uspeli premagati vse morebitne ovire do cilja, je prepričana.

Ve pa tudi, da je težko dobiti dobrega kandidata in da je včasih iskanje resnično dolgotrajno. Kadrovikom in menedžerjem svetuje, naj raje skušajo poiskati kakovostne zaposlene v lastnem podjetju ter jim omogočiti napredovanje in primerno nagraditi, kot da bi zaposlili neprimernega kandidata.

Zaposlenim, ki si želijo napredovati, pa svetuje, naj jasno izrazijo svoje želje in cilje svojim nadrejenim. "Najprej se vprašajte, kje se vidite čez nekaj let, kakšne veščine želite osvojiti, kaj želite znati? Pa tudi, kje vidite priložnost za razvoj in rast," pravi. Nato z odgovori stopite do šefa, da bi skupaj preverila različne možnosti. "Recite mu, da si želite napredovati. Vprašajte ga, kaj vse vam še manjka do cilja, kako bi se lahko izboljšali. Nato preverite, v kakšnih primerih bi lahko prejemali višjo plačo in dobili boljši položaj," je razložila.

Tudi Elon Musk ima priljubljeno vprašanje za kandidate, ki želijo delati pri njem: "Stojite na površju Zemlje. Hodite miljo (1,6 kilometra) južno, miljo zahodno in miljo severno. Pridete na začetno točko. Kje ste?" V spodnjem članku preverite odgovor:

Si želite aktualne novice prejemati tudi na elektronski naslov? Potem se prijavite na Cekinove e-novice!

V branje priporočamo tudi: