V veliki londonski oglaševalski agenciji ves čas pozitivno presenečajo zaposlene. Sredi pisarne večkrat prirejajo zabave, se oblečejo v pustne maske za časa pusta, igrajo namizni nogomet in se sproščajo z meditacijo na fotelju. Nekoč so celo priredili tekmovanje talentov in dvigala oblepili z grafiko piškotov. S tako sladko motivacijo so pri sodelavcih želeli zmanjšati stres in poskrbeti za boljše počutje v službi.
Delodajalci se zavedajo, da podjetje ne more biti uspešno brez dobrih in zadovoljnih sodelavcev. Kot delodajalec se je treba zavedati, da zaposleni običajno sami od sebe niso tako motivirani za delo tako kot vi. Vi namreč delate zase, oni pa za vas. Zato se lahko hitro zgodi, da se ne trudijo dovolj in da niso maksimalno storilni. A na delodajalcih je, da naredite pomemben korak in da svoje zaposlene motivirate za delo in ob delu.
Tudi številna uspešna podjetja v Sloveniji poleg odlične plače nudijo zaposlenim druge ugodnosti, na primer dodatno pokojninsko zavarovanje, brezplačne raznovrstne tečaje, ugodnejše letalske karte, možnost dela od doma, vrtec za malčke kar v poslovni stavbi ali v bližini, smučarske vozovnice in vstopnice za drugo rekreacijo ali kulturne prireditve, letna srečanja, piknike …
V prvi vrsti lahko ogromno naredi dober vodja, ki mu zaposleni z veseljem sledijo. Delodajalec ne sme pričakovati, da bodo zaposleni storili nekaj, česar tudi on sam ne bi želeli storiti. Podeliti jim mora naloge, ki bi jih zaposleni radi izpolnili in ki so uresničljive, tudi pri izražanju pričakovanj od posameznega zaposlenega mora biti delodajalec jasen. Zaželeno je, da podpira ideje zaposlenih in da daje zaposlenim občutek moči pri končnih poslovnih odločitvah. Prepoznati mora motiviranost delavca v podjetju, ki se izpostavi z idejo ali rešitvijo težav. Naj jim da vedeti, da mu lahko zaupajo, da se lahko zanesejo nanj, da jih ne bo razočaral, da jim je vedno na voljo.
Delodajalec v podjetju ne sme npr. na delovnem mestu vodji projektov dopuščati dolgčasa in rutine. Morda naj enkrat tedensko dopusti zaposlenim voditi sestanek ali organizira “team building”. Na sestankih naj delodajalec izpostavi napredek podjetja in izrazi doprinos vseh zaposlenih k uspehu. Pomembno je, da delodajalec da zaposlenim vedeti, da se obrestuje njihovo dobro in trdo delo.
Delodajalec naj tudi večkrat pohvali sodelavce: glasno naj pove, čestita in nagradi dosežke. Oznani naj posebno dobro delo. Spodbuja naj zdravo in pošteno tekmovanje. Najboljšim sodelavcem naj omogoči napredovanje in gradnjo kariere ter spodbuja učenje novih veščin, ustvarjalnost. Kadar je delodajalec pozoren do sodelavcev in si vzame čas zanje, je to zagotovo dober znak za motivacijo zaposlenih.
Pravijo, da je smeh pol zdravja, zato je pomembno, da se delodajalci in zaposleni znajo skupaj sproščeno nasmejati. Sproščeno delovno okolje je namreč pozitivno delovno okolje.
Zagotovo je tudi pomembno, da delodjalec zaposlene primerno nagradi za dobro opravljeno delo. Vsake toliko časa naj bo delovni dan namenjen delu v bolj sproščenih oblačilih.
Skoraj tisoč novih aktualnih delovnih mest je izpostavljenih na zaposlitvenem portalu mojazaposlitev.si. Trenutno je največje povpraševanje na področjih gostinstva in turizma, na področju elektrotehnike, za tehnične poklice (na primer po monterjih in varilcih), na področju informatike, strojništva, na področju prodaje in trženja ter na področju transporta in logistike.
Sponzorirana objava.
