Predolg življenjepis, slovnične napake, preveč splošen življenjepis, iz katerega je razvidno, da ga pošiljate prav vsem delodajalcem ... Vse to so napake, ki vas lahko stanejo nove zaposlitve. 

Na spletni strani klikdoposla.com smo odkrili nekaj zanimivih nasvetov, ki so iskalcem zaposlitve dali kadroviki. 

Bojana Perović, direktorica podjetja "Minut do posla" in kadrovnica, je tako na primer dejala, da prvo, kar stori z življenjepisom, ko ga dobi v roke, je to, da poišče ključne besede. Prav slednje so tudi ključne kvalifikacije za določeno delovno mesto, opozarja. Kadroviki so namreč soočeni s številnimi prošnjami za delo, tako da vsaki prošnji in življenjepisu v bistvu namenijo delček svojega časa. Zato na hitro pregledajo besedilo in poiščejo ključne besede, ki nakazujejo na to, da je nek prijavljeni kandidat primeren za razpisano delovno mesto. Če na primer nekdo išče zaposlitev v marketingu, potem naj poudari besede, kot so digitalni marketing, SEO in podobno. Perovićeva dodaja, da to ne pomeni, da bodo zavrnili kandidata, ki teh besed ne bo uporabil, a vedeti je treba, da bo tako imel več možnosti, da ga opazijo. 

Druga pomembna stvar so izkušnje oz. dosežki. Perovićeva pravi, da jo zanima, kakšne uspehe so kandidati dosegli. Ponavadi so mlajši tisti, ki na splošno napišejo, kaj so delali na prejšnjih delovnih mestih, pozabijo pa omeniti, kaj so tam dosegli. Na primer spet primer iz marketinga: če ste na primer upravljali z Instagram profilom nekega podjetja, potem lahko napišete, kako ste povečali število sledilcev. Če kandidirate kot tržnik, potem napišite, kako ste v določenem četrtletju povišali prodajo. 

Tretja stvar, ki jo kadroviki iščejo v vašem življenjepisu pa je ta, da iščejo znake, kako se boste vključili v organizacijsko kulturo podjetja. Jasno je namreč, da se lahko zaposleni v enem podjetju super vključi, v drugem pa je popolnoma izgubljen. Zato je dobro, da kandidat preuči, kakšen kader sploh iščejo v določenem podjetju in kakšna je njihova vizija. morda bo tudi sam ugotovil, da mu tovrstno okolje ne ustreza. 

Predstavnica podjetja Cityscope Jelena Komatina pa je omenjeni spletni strani razkrila, da najprej v kandidatovem življenjepisu pogleda delovno mesto in podjetje, v katerem je trenutno zaposlen prijavljeni, njegove pretekle delovne izkušnje in nato še izobrazbo. Zelo velik minus predstavljajo tudi slovnične napake ter neprofesionalen pristop k predstavitvi. Dober in primeren življenjepis bo berljiv in na kratko bo povzel vse pomembne podatke. 

Si želite aktualne novice prejemati tudi na elektronski naslov? Potem se prijavite na Cekinove e-novice!

Katere stvari vas bodo uničile?

Sogovornici sta povedali, da iz prijav in življenjepisov lahko hitro ugotovijo, kdo se na razpisano delovno mesto prijave kar tako – "mogoče pa mi uspe". Kadrovik tako zazna neresno osebo, ki ni niti prebrala zaposlitvenega oglasa, ne spoštuje tujega delovnega časa, ki ga bo namenil za prebiranje njegove prijave, ne ve, kaj v bistvu hoče v svojem življenju in karieri ...

Zakaj je slovnica tako pomembna? Zato, ker kadrovik dobi uvid v to, kakšen odnos imate do detajlov. Če podjetje potrebuje zaposlenega, ki bo moral poskrbeti za vsako še najmanjšo podrobnost, so številne slovnične napake pokazatelj tega, da ste površni. 

Perovićeva je še pojasnila, da se ji je že večkrat zgodilo, da je prejela življenjepis, ki je bil dolg kar 12 A4 strani, vseboval pa je kup nepomembnih in nepovezanih podatkov. 

Nekateri kandidati enako prošnjo in enak življenjepis pošiljajo na prav vse razpise. Kadroviki to lahko nemudoma prepoznajo, saj gre za dokaj "sterilen" tekst, ki je sestavljen iz splošnih podatkov. 

Kdo prebira prijave?

Najprej kadrovska služba pripravi prvi izbor kandidatov, ki ga nato pošlje oddelčnemu vodji, ki potrebuje novega delavca. Njegova ekipa nato pregleda prijave in se odloči, katere kandidate bi povabili na razgovor. 

Koga pokličejo na razgovor?

Ponavadi so to ljudje, ki so svoj življenjepis poslali na eni A4 strani. Navedene so ključne veščine, ki jih ima kandidat in so tudi potrebne za zasedbo razpisanega delovnega mesta. 

Nikar ne lažite

Kadroviki zelo hitro odkrijejo laži. Ponavadi kandidati olepšajo nazive svojih preteklih delovnih mest in slednje prikazujejo kot pomembnejše, kot so v resnici. Tako nekdo, ki je organizator dela na oddelku, nenadoma postane vodja oddelka. 

Številni kandidati v življenjepisu navajajo veščine, ki jih v bistvu ne obvladajo. Tudi če boste tako dobili zaposlitev, bo zelo hitro jasno, da ste lagali. 

V branje priporočamo tudi: