Če ste s službo recimo zadovoljni, si pa želite večje plače, je konec leta zelo primeren čas za pogovor o tem. A kako bi naj ta pogovor sploh potekal? Kadrovniki poudarjajo, da se je na takšne pogovore treba dobro pripraviti.

Zgradite svoje argumente in strategijo

Dobra taktika je, da si na papir ali na računalnik zapišete naslednje:

- Vaše delovne zadolžitve.

- Potegnete črto med tistimi delovnimi nalogami, ki ustrezajo opisu delovnega mesta in tistimi, ki jih opravljate še za zraven.

- Čas, ki ga namenite za posamično zadolžitev.

- Kakšno dodano vrednost prinašate podjetju?

- Znesek, h kakšni plači stremite.

Ta seznam naj predstavlja vaše osnovne argumente za diskusijo z delodajalcem. Ste ob pregledu spoznali, da opravljate ob osnovnih zadolžitvah še veliko drugih nalog, zaradi česar ste delovno preobremenjeni? Plačilo pa je ostalo enako? Odlično! To je zelo močan argument vaše diskusije z delodajalcem, saj lahko tako upravičeno predlagate povišico.

Če ste, po drugi strani, ugotovili, da je obseg vaših nalog že dlje časa isti, vi pa si želite novih delovnih izzivov, lahko delodajalcu predlagate točno določene zadolžitve, ki bi jih radi prevzeli. Če nove zadolžitve pomenijo večjo odgovornost ali več dela, je treba pri tem povedati tudi, kakšno plačo si ob tem predstavljate.

Kakšno povišico boste predlagali, je odvisno od vas oz. od tega, kako visoko stremite. Vsekakor pa, preden kar koli predlagate, raziščite, koliko so plačani drugi na podobnem položaju (in na službenem nazivu, h kateremu stremite).

Kdaj šefu predlagati povišico?

Konec leta je odličen čas za takšne pogovore, saj so v pripravi strategije dela za prihajajoče leto, hkrati pa je to čas, ko so delodajalci bolj sproščeni in vam bodo pozorneje prisluhnili, morda z bolj odprtim umom in bodo tako bolj pripravljeni ugoditi vašim zahtevam ali pa vsaj skleniti kompromis. Če ste s pogovorom odlašali v januar, naj vas potolažimo, da še ni prepozno. Tudi januar je primeren mesec za tovrstne pogovore, še posebej če se vam bo kmalu iztekla pogodba o zaposlitvi. Vedno je dobro pokazati, da ste ambiciozni, da razmišljate v naprej in da si ne prizadevate samo za osebno rast znotraj podjetja, ampak tudi razmišljate o tem, kako bo ravno z vašo pomočjo podjetje še zraslo.