Na Japonskem se nadaljuje trend izgorevanja delavcev. Za "delati do smrti" imajo celo besedo – karoshi. 

Številke kažejo, da zaposleni v skoraj četrtini podjetij na Japonskem na mesec naredijo 80 nadur. Še več: v skoraj 12 odstotkih podjetij zaposleni na mesec naredijo tudi več kot 100 nadur. Seveda je večina nadur neplačanih. 

Gre za že dolgo časa perečo temo, pogovori pa enostavno ne prinesejo rešitev. Kultura dela in pogosto neplačane nadure so na Japonskem redna tarča kritik, saj naj bi bile glavni razlog duševnih in fizičnih bolezni zaposlenih. Beseda karoshi, kar pomeni smrt zaradi delovne preobremenjenosti, se je uvrstila v slovar, ko so pred leti zabeležili strm porast smrti med zaposlenimi zaradi težav, povezanih s stresom, ali samomora.

Leta 2015 je tako umrlo dobrih 1400 zaposlenih. Toliko jih je iz omenjenih razlogov umrlo v celotnem obdobju 2004-2008.

Delodajalci ves čas poudarjajo, da je podjetje "družina" delavca in tako zahtevajo pripadnost in lojalnost. A pri tem gredo čez vse meje zdravega razuma, saj zaposlene izžemajo do smrti. 

Zaposleni se velikokrat zgrudijo kar na cesti, postajah ali v barih. Številni zaradi nadur zamudijo zadnje prevoze do svojega doma, nekaterim pa se niti ne splača iti domov, saj morajo že čez nekaj ur znova delati. Tako številni omagajo kar na javnih prostorih. 

Strokovnjaki opozarjajo, da bo ta trend na dolgi rok prinesel kolaps na trgu dela. Prav tako je jasno, da je treba delovni teden krajšati. Švedi na primer uvajajo šesturni delavnik, saj tako povečujejo produktivnost zaposlenih, ki so zato tudi bolj zadovoljni. Prepričani so, da so zaposleni veliko bolj produktivni, če imajo več časa za svoje hobije in družino. 

Toyotini centri v Göteborgu, drugem največjem mestu na Švedskem, so na šesturni delavnik prešli že pred 13 leti, od takrat pa poročajo o večjem dobičku in bolj zadovoljnih zaposlenih.