Ameriška spletna stran Business Insider poroča, da zaposleni v podjetju Amazon skrivajo podatke o tem, da imajo otroke in družino. Nekateri delavci te spletne trgovine zatrjujejo, da gre za zelo zahtevnega delodajalca, ki očitno meni, da starši niso dobri delavci. Nekdanji zaposleni je novinarjem razkril, da so matere odrinjene na stran in nimajo več možnosti napredovanja, se pa podobno dogaja tudi nekaterim očetom.

Očitno pa se je okoli 1800 mater, ki so se družile v skupino Momazonians, odločilo javno odpreti to vprašanje. Na vodstvo so naslovile prošnjo, naj znotraj podjetja organizira varstvo za otroke. Vodstvo se je na predlog odzvalo s povabilom na sestanek. 

Kje je težava? Zaposleni pravijo, da v Amazonu od zaposlenih pričakujejo, da bodo delali krepko več kot je dogovorjeno, tudi v večih izmenah. V tem primeru imajo starši velike težave, saj nimajo varstva za otroke. To naj se ne bi dogajalo le zaposlenim v skladiščih, temveč tudi na drugih oddelkih. 

Nekateri, ki delajo ali so delali, pravijo tudi, da podjetje od delavcev pričakuje, da jim je v življenju na prvem mestu delo in Amazon. Nekdanji zaposleni je novinarjem razkril, da so ženske, ko so postale matere, opazile, da jih nadrejeni potiskajo v ozadje, s čimer so jim pokazali, da so postale nepomemben člen, ki ne more več računati na napredovanje ali povišico.  

Nekateri starši so pod takim pritiskom, da si več ne upajo niti omeniti, da imajo otroke. Te podatke prikrivajo celo tako, da si na pisarniških mizah ne upajo več imeti fotografij otrok in družine. Teh podatkov ne razkrivajo niti sodelavcem, saj jih tudi ti (očitno zaradi politike nadrejenih ali morda celega podjetja) zelo hitro označijo za "raztreseno" mamo ali očeta. Sicer pogosteje tako etiketirajo matere. Posledično se zaposleni starši bojijo, da jim bodo onemogočili napredovanje in uničili kariero. 

Ena izmed žensk je novinarjem strani Bloomberg razkrila, da je na delo prihajala ob 7. uri zjutraj, a da delovnega mesta ni smela zapustiti prej. Morala je ostati tam do 19. ure, in sicer zato, ker so v podjetju zahtevali, da ne sme iti domov pred drugimi. Čeprav je kadrovsko službo opozorila na nesmisel, saj so do 19. ure delali ljudje, ki so v službo prihajali kasneje, jo kadroviki niso upoštevali. Morala se je prilagoditi "zamudnikom". Sama je bila v veliki stiski, saj ni imela možnosti, da bi bila na delovnem mestu cel dan, če pa v resnici ni bilo potrebe. A nadrejenim so bili ljubši tisti, ki so na delo prihajali kasneje in tam bili do poznih večernih ur. Čeprav bi omenjena ženska naredila enako število ur in vse svoje delovne obveznosti. 

Seveda bi to težavo lahko rešila dobra volja delodajalca: da se prilagodi zaposlenim in jim omogoči, če delovni proces to dopušča, da pridejo na delovno mesto prej in da gredo po opravljenih urah domov. Če delovni proces zahteva, da so zaposleni po cele dneve v podjetju, pa bi morali omogočiti varstvo otrok - tudi bolnih. 

Te ugodnosti zaposlenim nudijo nekateri velikani, kot so na primer Apple, Google, Facebook in Microsoft. Omenjeni naj bi se zavedali, da je zadovoljen delavec tudi dober delavec. Zadovoljen delavec, ki je obenem tudi zadovoljen starš, pa je odličen in zelo zvest delavec. 

Amazon sicer ponuja veliko ugodnosti: ženskam kar 20 tednov porodniške, očetom kar šest tednov očetovskega dopusta, matere pa se lahko na delovno mesto vrnejo za polovični čas, kar je za ZDA pravi luksuz. Nekaterim dopuščajo tudi delo od doma. A starši pravijo, da naj bi zaradi koriščenja teh ugodnosti trpeli posledice. Kot že rečeno - potiskanje na stranski tir, onemogočanje napredovanja in povišice in podobno. Dostop do vodilnih mest jim več ni na voljo, čeprav so odličen in sposoben kader. Ponavadi so na tih način primorani kar sami dati odpoved.  

Nadrejeni naj bi pridigali o tem, da mora vsak, ki želi napredovati in zasedati vodilne položaje, delati nadure. Vse, ki po cele dneve le delajo, kujejo v zvezde. Tiste, ki odkrito povedo, da si želijo zdravega ravnotežja med službo in zasebnim življenjem, naj bi potisnili na stranski tir. Večina, ko vidi, kakšne so razmere, poišče drugo službo, v kateri od zaposlenih ne pričakujejo izgorevanja.  

Dejstvo je, da dolge ure dela človeka izčrpavajo, na dolgi rok pa to vodi v izgorelost. Najbolj problematični so tisti nadrejeni, ki od svojih delavcev zahtevajo, da pripadnost podjetju pokažejo s tem, da po cele dneve delajo ter da na prvo mesto v življenju postavijo službo. Tudi pred lastnim zdravjem. 

Zanimivo bo videti, kaj se bodo predstavnice skupine Momazonians dogovorile na sestanku z vodstvom podjetja. O tem bomo vsekakor še poročali. A že to, da se je vodstvo pripravljeno pogovarjati, je velik napredek. Očitno je vse več zavedanja, da so tudi ljudje z družinami, ki svoje zdravje, družino in otroke postavljajo na prvo mesto, odlični in zelo zvesti delavci. In da so lahko na vodilnih položajih!