Elon Musk je izredno strog nadrejeni, ki v svoje vrste sprejema le najboljše. Tako je že leta 2017 razkril metodo, s katero na zaposlitvenih intervjujih razkrinka tiste, ki lažejo in preveč olepšujejo lastne karierne uspehe. 

Kandidati se na razgovorih želijo predstaviti kot najboljša možna izbira, saj si želijo nove zaposlitve. A pretiravati ni treba. Nekateri v življenjepisih celo navajajo stvari, ki niso resnične. Ne zavedajo pa se, da jih lahko v današnjem času hitro ujamejo na laži. 

Musk ima pri tem dodatno varovalo – ne išče le laži v prijavi in življenjepisu, ampak želi ugotoviti, ali kandidati lažejo tudi v splošnih odgovorih na razgovoru. Pri tem si pomaga s prav posebno pobudo: "Pripovedujte mi o največji težavi, ki ste jo reševali, in o tem, kako ste jo na koncu rešili."

Marsikdo se bo pri tem razgovoril in se predstavil kot rešitelja, ki je samostojno razvozlal prav vse uganke. A Musk je pri tem pozoren na eno podrobnost – kako bo kandidat predstavil težavo in kako bo opisal korake do njene rešitve. 

Tisti, ki bodo lagali in preveč olepševali lastne dosežke, bodo pripovedovali preveč ohlapno in se ne bodo spuščali v podrobnosti. Tudi če jih bo Musk ali kadrovik pozval, naj natančneje opišejo zagato in proces reševanja, se bodo konkretnim razlagam izogibali. 

"Ljudje, ki so resnično rešili to težavo, bodo znali natančno in podrobno razložiti korake do rešitve. Opišejo lahko še tiste najmanjše podrobnosti," je razložil Musk. 

Če torej niste sami rešili težave, ki se je pojavila, potem to tudi priznajte in natančno opišite le tisti del, ki ste ga resnično opravili vi.