Pravniki Zveze svobodnih sindikatov so znova prejeli zanimivo vprašanje.

"Delam v gostinstvu, kjer smo bili pet mesecev doma na čakanju zaradi covidnih razmer. Imela sem še 11 dni lanskega dopusta, seveda sem ga hotela izkoristiti sedaj, ko bom imela primanjkljaj delovnih ur. Na to mi je delodajalec rekel, da mi je lanski dopust vzel, ker je sam moral kriti 80 odstotkov nadomestila plače. Zanima me, ali mi lahko brez vednosti in pogovora z menoj vzame celotni lanski dopust."

Simona Mali, iz službe pravne pomoči ZSSS, je odgovorila, da zakon določa način izrabe letnega dopusta v 162. in 163. členu, pri čemer ne daje delodajalcu pravice odrejati, kdaj bo delavec izrabil svoj letni dopust, saj gre za pravico delavca in ne delodajalca. 

"Delavec mora sicer v skladu s prvim odstavkom 163. člena ZDR-1 pri izrabi letnega dopusta upoštevati potrebe delovnega procesa, kar pa delodajalcu ne daje pravice odrejati, kdaj bo delavec izrabil svoj dopust, temveč lahko posamezno prošnjo za izrabo dopusta le zavrne, pri čemer je treba to možnost razlagati restriktivno, kot izjemo in ne kot pravilo. Obenem je delodajalec dolžan spoštovati možnosti za počitek in rekreacijo delavca, njegove družinske obveznosti ter morebitne šolske počitnice šoloobveznih otrok," je odgovorila Malijeva. 

Drugače je s prenesenim letnim dopustom, ki ga delavec ni izrabil v tekočem letu, saj je glede tega v tretjem odstavku 162. člena ZDR-1 določeno, da preostanek (neizrabljeni del) dopusta delavec izrabi v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta, v primeru odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka pa ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija, do 31. decembra naslednjega leta (četrti odstavek 162. člena ZDR-1). "Pri tem moramo poudariti, da delodajalec niti v tem primeru ni svoboden pri določanju, kdaj bo delavec izrabil preostali dopust, saj v tem primeru ne bi šlo za dogovor, o katerem govori zakon, temveč za enostransko odločitev delodajalca in torej znova za prepovedano prisilno izrabo dopusta," je razložila.