Imamo tri sezname držav: zeleni, rumeni in rdeči. Če odpotujete v državo, ki je na zelenem ali rumenem seznamu, ob povratku v domovino ne potrebujete karantene in se lahko normalno vrnete na delovno mesto. Lahko pa se zgodi, da se v času bivanja v zeleni ali rumeni državi tamkajšnja epidemiološka situacija tako močno poslabša, da se nenadoma znajde na rdečem seznamu. Kaj v tem primeru?

Vlada zadeve namerava urediti tako: do konca septembra namerava prevzeti breme nadomestil plač za delavce v karanteni, in sicer če ne morejo opravljati dela in jim delodajalec ne more organizirati dela na domu. 

A če boste zavestno odpotovali v državo z rdečega seznama, potem do nadomestila plače ne boste upravičeni. Sklepati je namreč lahko, da bi delavec že moral vedeti, kakšne posledice bodo, če odpotuje v rdečo državo. Torej bo po povratku domov moral v karanteno. To je delavcu jasno že pred odhodom, kar pomeni, da ne gre za višjo silo oz. nepričakovan dogodek. 

Tudi višina nadomestila plače je določena glede na vzrok za izdajo odločbe o obvezni karanteni. 

Na spletni strani Obrtno-podjetniške zbornice so zapisali: 

- Delavec ob zavestnem odhodu v državo, ki je na rdečem seznamu, ob odrejeni karanteni ostane brez nadomestila plače, razen v primeru rojstva otroka ali smrti v družini, ko mu pripada 50 % nadomestilo plače.

- Delavec, ki se odpravi v državo na zelenem ali rumenem seznamu in mu je ob prehodu meje odrejena karantena, ima pravico do 80 % nadomestila plače.

- Delavec, ki mu je odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo, pa ne more delati od doma, ima pravico do 80 % nadomestila.

- Kdor mora v karanteno zaradi stika z okuženo osebo v okviru opravljanja dela, pa je upravičen do 100 % nadomestila plače.