Ena izmed britanskih sindikalnih skupin, The Trades Union Congress, je namreč izvedla raziskavo, s katero je prišla do ugotovitev, da gre razvoj vsiljive tehnologije, ki se uporablja za vohunjenje za delavci, ki delajo od doma, 'čez vse meje', še posebej zdaj, ko je takšnega dela veliko več kot nekoč. To področje zakonsko ni dovolj urejeno. Sindikat, ki skrbi za kar 5,5 milijona delavcev, je ugotovil, da naj bi jih bilo kar 60 % tarča različnih vrst tehnološkega nadzora, to število pa se je zgolj v zadnjem letu dvignilo za 7 %. Zdaj glasneje opozarjajo na to težavo in pozivajo k zakonski ureditvi tega področja, saj verjamejo, da takšne vrste vohunjenje prinaša tudi diskriminacijo, nenadne spremembe delovnih obveznosti in nepoštene odnose.

Tehnologija nadzora na delovnem mestu naj bi se med pandemijo seveda le še dodatno razširila, takšen nadzor pa najpogosteje vključuje spremljanje e-pošte in datotek, vohunjenje s spletnimi kamerami na delovnih računalnikih, nadzorovanje, kdaj in koliko delavec tipka, opravljenih klicev po službenih telefonih in njihove dolžine ter celo premikov delavcev. 'Tehnologija za nadzor delavcev se je med pandemijo okrepila in kaže, da bo ušla izpod nadzora, če česa ne ukrenemo,' je ob tem opozorila Frances O'Grady, generalna sekretarka pri omenjenem sindikatu.

Tehnologije, ki jih poganja umetna inteligenca, so namreč vse naprednejše in zmogljivejše, uporabljajo pa se celo za analizo obraznih izrazov, tona glasu in naglasov, s čimer delodajalci ocenjujejo primernost kandidatov za delo.

The Trades Union Congress zdaj poziva k zakonski ureditvi te težave in meni, da morajo biti delavci obveščeni, preden delodajalec uvede uporabo umetne inteligence in avtomatiziranih sistemov odločanja, obenem pa si želijo tudi predlog zakona o zaposlovanju, ki bi vključeval pravico do prekinitve povezave. V nekaterih primerih naj bi šle namreč stvari že tako daleč, da se delodajalci o pomembnih odločitvah, kot so zaposlovanje kandidatov, napredovanja in celo odpuščanja, odločajo zgolj na podlagi algoritmov umetne inteligence.