Britanska spletna stran BBC namreč poroča, da obstaja en velik minus dela od doma – ti zaposleni imajo namreč manj možnosti za napredovanje na delovnem mestu in za povišico. 

Gre za pojav, ki je bil prisoten tudi pred epidemijo. Tisti, ki niso delali v prostorih delodajalca, so bili kar nekako pozabljeni, čeprav so svoje delovne naloge opravljali odlično in morda celo bolje od sodelavcev, ki so delali v podjetju. Pri tem navajajo raziskavo iz leta 2015, ki je bila opravljena na Kitajskem in je pokazala, da so zaposleni z delom od doma dosegli kar 13-odstotni dvig produktivnosti, a kljub temu niso dosegli enake stopnje glede napredovanja na delovnem mestu kot na primer njihovi sodelavci, ki so svoje delovne obveznosti opravljali v prostorih delodajalca.

Razlogi za to so lahko različni, a ključen je ta, da zaposleni, ki so delali od doma, niso imeli neposrednega oz. živega stika s sodelavci, nadrejenimi in ključnimi odločevalci. Tako so bile njihove veščine velikokrat prezrte. Morate torej biti vidni, da bi vas nagradili za vaš trud. Lahko se celo zgodi, da bo povišico in napredovanje dobil nekdo, ki delo opravi slabše od vas. 

To na žalost kaže na težavo, da samo delo in dosežki niso cenjeni. Če vas ne vidijo delati, ali potem ne delate? S to zagato se ukvarjajo številni po svetu, ki so v zadnjem letu delali ali pa še vedno delajo od doma. Zato je še kako pomembno, da se vodje oddelkov izobražujejo o novostih med epidemijo.