"Delodajalec mi že dva meseca ni izplačal plače. Kakšne možnosti imam?"

To vprašanje so prejeli na Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in zaposlenemu svetovali, kaj naj stori. 

In kaj lahko v tem primeru stori delavec? "Če delodajalec krši svojo obveznost plačila, lahko delavec v skladu s 111. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) izredno odpove pogodbo o zaposlitvi," pravijo v sindikatu. Če se zaposleni odloči, da bo podal izredno odpoved, mora najprej pisno opomniti delodajalca na njegovo obveznost in pisno obvestiti inšpektorat za delo. To stori na podlagi sledečih razlogov, ki so določeni z zakonodajo. 

Razlogi:

- če delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela delavcu in mu ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače;

- če delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije dalj kot 30 dni, delodajalec pa mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače;

- če delodajalec delavcu vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo;

- če delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev delavcu ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku;

- če delodajalec za delavca tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost.

Kaj sledi?

"Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni obveznosti oziroma odpravi kršitve, lahko delavec v 30 dneh poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delavcu v tem primeru pripada odpravnina v skladu s 108. členom ZDR-1, odškodnina najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka in denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti," je razložila Kristina Gomboc Nikolić, iz službe pravne pomoči pri ZSSS. 

Dobro je vedeti

Kršitev obveznosti plačila je tudi kaznivo dejanje kršitve temeljnih pravic delavcev. Zoper storilca je ob prikrajšanju mogoča kazenska ovadba, je še dodala Gomboc Nikolićeva. 

Vir podatkov: ZSSS