V Novartisu so pripravili spletni karierni zajtrk, ki se ga je udeležilo več kot 300 obiskovalcev, ki jih zanimajo zaposlitvene priložnosti v tem visokotehnološkem farmacevtskem podjetju. Nekateri pa so želeli izvedeti le, zakaj je Novartis tako poseben, da iz leta v leto dosega odlične poslovne rezultate in ostaja eden izmed najbolj zaželenih delodajalcev. 

Na 12 tematskih odrih so predstavniki Novartisovih enot predstavili delovanje farmacevtske industrije in razkrili karierne priložnosti. 

Današnji karierni zajtrk je bil že šesti zapored. Tako so v podjetje uspešno privabili že 21 slovenskih strokovnjakov. Novartis v Sloveniji namreč strokovnjake, ki študirajo ali delajo v Sloveniji ali tujini, spodbuja k nadaljevanju svoje kariere v Sloveniji.

Miha Homšak se je po osmih letih dodiplomskega in potem doktorskega študija kemije v Veliki Britaniji v Slovenijo vrnil na začetku lanskega oktobra. Kot raziskovalec se je zaposlil v Sandozovem razvojnem centru, kjer je odgovoren za kemijsko sintezo novih farmacevtskih učinkovin. "Že med študijem sem se odločil, da se bom po dokončanju doktorske stopnje vrnil v Slovenijo, saj mislim, da so pri nas odlične karierne priložnosti, pa tudi kakovost življenja je zelo visoka. Zanimajo me raziskave v farmaciji in delo v mednarodnem kolektivu, zato sem se želel zaposliti v Leku oz. Novartisu. Pri odločitvi mi je vsekakor pomagala udeležba na preteklih kariernih zajtrkih. Ti so dobra priložnost za spoznavanje zaposlenih in sproščen pogovor z njimi, saj to zainteresiranemu omogoči boljši vpogled v naravo dela in klimo v podjetju," je povedal Homšak.

Danes so lahko udeleženci virtualnega srečanja prisluhnili številnim Novartisovim strokovnjakom. Ti so v izredno kratkem času dokazali, da v podjetju resnično spodbujajo karierno rast vseh zaposlenih. Nam se je zdel izredno zanimiv Novartisov pristop k izobraževanju kadra. Izvedeli smo namreč, da jih spodbujajo k stalnemu učenju – tudi tako, da vsakemu zaposlenemu omogočijo 100 ur brezplačnega izobraževanja na leto. Dostop imajo do široke palete izobraževanj in tečajev tako doma kot v tujini. 

Novartis v Sloveniji zaposlenim omogoča vedno več priložnosti za še hitrejši razvoj strokovnega znanja, saj še naprej vlaga v nove tehnologije in krepi zmogljivosti na področju inovacij, podatkovne znanosti in digitalizacije.

Vlaganje v zaposlene

V Novartisu vlagajo v vsakega zaposlenega, saj razumejo, da uspešni posamezniki tvorijo uspešen kolektiv. Vsi, ki delate v večjih skupinah, pa veste, da je lahko timsko delo v določenih trenutkih naporno. Težave lahko predstavljajo šumi v komunikaciji, nerazumevanje, različen tempo opravljanja nalog in podobno. Kako torej strokovnjaki v Novartisu poskrbijo, da delo teče gladko in uspešno? Prisegajo na agilni način dela. 

V enem izmed pogovorov je tekla razprava o tem, zakaj je agilnost pomembna za vas in vaš tim. Torej da delamo pametneje in učinkoviteje.