Britanska spletna stran BBC je predstavila zgodbo 22-letne Gemme Chambers, ki se je pred kratkim odločila v službi dati odpoved. Zakaj? Dejala je, da se je podjetju pridružila lani, njeno delo pa bi moralo biti področje digitalnega marketinga. 

Hitro je spoznala, da v podjetju vladata nezdravo vzdušje in nezdrav odnos do dela. Delala je namreč sedem dni v tednu – nadrejeni je njej in novim zaposlenim naročil, da bodo hodili od vrat do vrat, in sicer v imenu človekoljubnih organizacij, za katere je njihovo podjetje delalo. Delovni dan je trajal 12 ur. Ko je okoli 23. ure zaključila z delom, pa jo je nadrejeni začel zasipati s SMS-sporočili in elektronsko pošto, da mora poročati, kaj se je ta dan dogajalo na terenu. Zahteval je takojšnje podatke, čeprav je vedel, da zaposleni sploh še niso prišli do doma. Torej pričakoval je, da bodo kar med vožnjo ali med hojo pripravljali poročila. 

Tako je delala od ponedeljka do sobote, ob nedeljah pa so imeli "domače naloge" ter sestanke na daljavo. Takrat so razpravljali o tem, kakšni so njihovi cilji za naslednji teden. 

"Prav vsak trenutek je bil povezan z delom. Če si želel vsaj malo prostega časa, da bi se sprostil z družino ali prijatelji ... za to so govorili, da je le za zgube," je dejala Gemma. Počutila se je, kot bi bila v kultu fanatikov. 

Odločila se je, da tako ne želi delati in živeti. Dala je odpoved in se zaposlila v javni upravi. Sedaj dela 37 ur na teden, od ponedeljka do petka. Nadrejeni upoštevajo pravila, odnosi so profesionalni. 

"Rada delam in ko delam, dam vse od sebe. A lepo je, ko imaš poleg službe tudi čas za pogovor z družino in prijatelji," je opozorila Gemma.