O pravilih, kako podati odpoved ter se pri tem posloviti dostojanstveno in brez nepotrebnih težav, smo na Cekin.si že pisali. 

Danes pa si še poglejmo, kaj storiti, če vam ob podani odpovedi nadrejeni ponudi boljše pogoje dela in višjo plačo. 

Za odpoved je potrebno veliko poguma, še posebej v primeru, če še niste našli druge zaposlitve. A nekateri se odločijo tudi za takšen korak, in sicer zaradi izredno slabih odnosov na delovnem mestu ali osebnih razlogov, zdravja in podobno. 

Velikokrat pa se zgodi, da delavcu, ki napove svoj odhod, nadrejeni ponudi višjo plačo ali boljše pogoje dela. Kako ravnati v tem primeru? Ameriški strokovnjak za kadrovanje Oliver Cooke je za cnbc.com dejal, da takšne ponudbe nikoli ne sprejmite. Če ste dober delavec, je namreč zelo verjetno, da boste takšno ponudbo dobili, a vprašati se morate, zakaj vam je ni nadrejeni ponudil že prej. "Če menijo, da si to zdaj zaslužite, zakaj vam tega niso ponudili že prej," izpostavi Cooke. In tudi ponudi odgovor: zato, ker vas že od samega začetka niso cenili. Zdaj vam nudijo ugodnosti, da bi le ostali, a zavedati se morate, da vaš nadrejeni in vodstvo razmišlja le na kratki rok – potrebujemo tega delavca, saj zdaj ne moremo najti njegove zamenjave, morda bo še dražja in tudi ne da se nam ukvarjati z uvajanjem nove osebe na delovno mesto. 

Obstaja še ena težava: nadrejeni bo v vas videl grožnjo oz. nekoga, ki je želel zapustiti podjetje. To bo razumel kot izdajstvo, dojemal pa vas bo kot nekoga, ki ne kaže 100-odstotne pripadnosti ekipi in podjetju. Posledično vas bo ves čas nadzoroval, zaupanje, ki je na delovnem mestu še kako nujno, pa bo uničeno. Če bo v prihodnosti v podjetju val odpuščanj, boste najverjetneje vi prvi na seznamu za odhod. Še več: morda si bodo le kupili več časa, da najdejo vašo zamenjavo. 

Cooke pravi, da iz izkušenj ve, da so ponavadi zaposleni, ki so po ponujeni odpovedi sprejeli ponudbo delodajalca, da ostanejo, na trgu brezposelnih pristali v roku šestih do 12 mesecev. 

Vprašanje je tudi, kako se boste počutili vi, ki boste ostali. Imeli boste boljšo plačo, napredovali boste, morda imeli boljše delovne pogoje ... A najverjetneje bodo razlogi, zakaj ste želeli oditi iz podjetja, ostali. S tem niste ničesar rešili, saj bo vaše nezadovoljstvo še naprej živo. Če se že odločite, da boste podali odpoved in jo tudi zares podate, potem svoje odločitve več ne spreminjajte.