Državni zbor bo sedmi protikoronski zakon potrjeval v torek, delodajalske organizacije pa so na vse poslanske skupine že naslovile prošnjo za podporo določbe predloga, ki bi dala možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, če izpolnjuje pogoje za pravico do starostne pokojnine. V predlogu je zapisano, da lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi brez navedbe razloga, če izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev. Sindikati temu ostro nasprotujejo.

Zakaj je vlada sploh predlagala takšen ukrep?

Pogosto se dogaja, da mladi ne dobijo priložnosti za zaposlitev, saj nekateri starejši delavci ostajajo v delovnem razmerju še dolgo po tem, ko že izpolnijo pogoje za starostno upokojitev. O tem pa delodajalec nima pravice odločati. "Menimo, da bi morala o nadaljevanju delovnega razmerja odločati tako delodajalec kot delavec," so Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije, Gospodarska zbornica Slovenije in Združenje delodajalcev obrti in podjetništva Slovenije zapisali v skupnem sporočilu za javnost.

Ne strinjajo se z navedbami sindikatov, ki so že v ponedeljek ostro protestirali, da gre pri tem ukrepu za prisilno upokojevanje. Gre samo za to, da bi lahko o delovnem razmerju delavca, ki izpolnjuje pogoje za upokojitev, odločala tako delodajalec kot delavec, so pojasnili.

Predlagano rešitev podpirajo tudi v Klubu slovenskih podjetnikov. Kot so zapisali, se delovno mesto ne bi prekinilo avtomatično, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, pač pa le v primeru, ko bi delodajalec ocenil, da delavca v resnici ne potrebuje več.

Na ta način se bodo lahko sprostila nekatera delovna mesta za mlade iskalce zaposlitve, še pravijo v Klubu slovenskih podjetnikov. Na Gospodarski zbornici Slovenije pa so postregli z nekaj podatki: v mesecu septembru je bila stopnja brezposelnosti med mladimi pri 13,7-odstotka, torej za 3,4 odstotne točke višja kot februarja. To povišanje je višje od povprečja v EU, so opozorili.

Dodali so, da vladni interventni ukrepi sicer uspešno blažijo negativne posledice epidemije pri delodajalcih in hkrati uresničujejo namen ohranitve zaposlitve, a vendar se je brezposelnost močno povečala – zlasti med mladimi.

Sindikati proti

Sindikati opozarjajo, da gre pri določbi, ki omogoča odpuščanje starejših delavcev brez utemeljenega razloga takoj ob izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev, za zniževanje pravic in diskriminatorno obravnavo starejših delavcev. Oni pozivajo poslance, naj te določbe črtajo. 

Ta predlog ni bil nikoli predmet socialnega dialoga, so opozorili v reprezentativnih sindikalnih centralah, članicah Ekonomsko-socialnega sveta. Predlog posega v zakon o delovnih razmerjih, katerega spremembe so se do nastopa te vlade vedno sprejemale s soglasjem socialnih partnerjev, pa tudi v zakon o javnih uslužbencih, so zapisali. 

"Gre za ustvarjanje podlage za povsem arbitrarno odločanje, ki posega v ustavno pravico posameznika do dela, odpoved brez razloga pa ima jasno razviden namen – diskriminacijo na podlagi starosti," so podčrtali sindikati.

Predlog bi tudi trajno močno obremenil pokojninsko blagajno s potencialno takojšnjo upokojitvijo več tisoč zaposlenih, ki bi jim delodajalci lahko odpovedali pogodbo o zaposlitvi brez navajanja kakršnega koli razloga – zgolj zato, ker izpolnjujejo pogoje za upokojitev.

V praksi pa bo predlog pomenil, da bodo zaposleni, ki bi želeli ali bili primorani nadaljevati z delom po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev, pod stalnim pritiskom zaradi morebitne neutemeljene odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ne gre izključiti možnosti, da bodo s ciljem ohranitve zaposlitve pristajali na slabšanje svojega delovnopravnega standarda, kar se zdi sindikatom povsem nesprejemljivo.

Tudi zaradi zmanjševanja pravnega varstva starejših bi sindikati pričakovali, da bo tem določbam nasprotovalo ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Ministra Janeza Cigler Kralja zato sprašujejo, kako se je na seji vlade opredelil do tega predloga.