Od 1. aprila, torej jutri, pa do vključno 11. aprila se javno življenje v državi ustavlja. Številni bodo delali od doma, ob tem pa še šolali in varovali otroke. Drugi morajo na delovna mesta, v vrtcih in šolah od 1. do 3. razreda pa je zagotovljeno varstvo le za zaposlene v kritični infrastrukturi (to so sektor energetike, sektor prometa, sektor prehrane, sektor preskrbe s pitno vodo, sektor zdravstva, sektor financ, sektor varovanja okolja ter sektor informacijsko-komunikacijskih omrežij in sistemov, poleg navedenih pa so vključeni še zaposleni v zavodih s področja vzgoje in izobraževanja, zavodih s področja socialne varnosti, v Slovenski vojski, Policiji ter v poklicnih gasilskih enotah). Prav tako bo omejeno delovanje javnega prevoza, tako da se nekateri ne morejo pripeljati do delovnega mesta. 

Kaj torej pomeni, da mora zaposleni ostati doma in koristiti odsotnost z dela zaradi obveznosti varstva otrok in omejitve javnega prevoza – višje sile?

Nekateri se morda spomnite še iz prvega in drugega vala, a za vsak slučaj ponovimo, kakšne so v tem primeru vaše pravice in dolžnosti. 

Tako ukrep nadomestila plač delavcem zaradi odrejene karantene kot ukrep nadomestila plač zaradi nemožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva in ustavitve javnega prevoza sta bila podaljšana, in sicer do 30. junija 2021.

ZZUOOP ureja podlago odsotnosti z dela v primerih, ko delavec, eden od staršev ali oseba, ki neguje in varuje otroka na podlagi veljavnega izvršilnega naslova v skladu s predpisi, ki urejajo družinska razmerja, ali skrbnik, ki svojega varovanca dejansko neguje in varuje in ki ne more opravljati dela zaradi višje sile, ki je posledica obveznosti varstva otroka zaradi odrejene karantene na domu ali druge zunanje objektivne okoliščine nemožnosti obiskovanja vrtca, šole ali socialnovarstvene storitve vodenja in varstva ter zaposlitve, ki ni v institucionalnem varstvu, na delo ne more priti zaradi višje sile zaradi ustavitve javnega prevoza.

V okvir obveznosti varstva zaradi višje sile zaradi odrejene karantene na domu ali druge zunanje objektivne okoliščine nemožnosti obiskovanja vrtca ali šole sodijo otroci do vključno 5. razreda osnovne šole, otroci v prilagojenih in posebnih programih v osnovnih šolah s prilagojenim programom in v zavodih za vzgojo in izobraževanje otrok s posebnimi potrebami ter otroci, ki imajo v odločbi o usmeritvi določeno pomoč spremljevalca.

Delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile na podlagi ZZUOOP, je upravičen do odsotnosti z dela in ima pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove, višina nadomestila pa ne sme biti nižja od minimalne plače.

Ključno je, da so v času delavčeve odsotnosti z dela zaradi višje sile podane okoliščine, ki utemeljujejo pravni standard višje sile (prisotnost zunanjega vzroka, nepričakovanost dogodka ter neizogibnost in neodvrnljivost dogodka), o njih pa je delavec dolžan delodajalca ustrezno seznaniti. 

Pravico do povračila nadomestila plač delavcev zaradi višje sile lahko uveljavlja vsak delodajalec v Republiki Sloveniji, razen:

– neposredni ali posredni uporabnik proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 70 odstotkov,

– delodajalec, ki opravlja finančno ali zavarovalniško dejavnost, ki spada v skupino K po standardni klasifikaciji dejavnosti, in je imel na dan 13. marca 2020 več kot deset zaposlenih,

– tuja diplomatska predstavništva in konzulati, mednarodne organizacije, predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije Evropske unije v Republiki Sloveniji.