Le kaj naj storijo starši mlajših otrok, ki v sredo ne morejo v vrtec ali šolo? Marsikdo se je zaradi stavke šolnikov in vzgojiteljev znašel v hudi stiski, saj nima varstva za otroke, ki sami ne morejo ostati doma. 

Na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so odgovorili, da lahko starši v tem primeru koristijo odsotnost zaradi višje sile, a le pod določenimi pogoji. 

"V morebitni situaciji, če se bodo zaradi stavke zaposlenih v vzgoji in izobraževanju zaprli vrtci in šole in bo ta dan onemogočeno varstvo otrok, kar lahko povzroči nemožnost opravljanja dela delavcev zaradi varstva otroka, se odsotnost z dela enemu od staršev lahko opraviči zaradi višje sile. Vsekakor pa je v vsaki posamični konkretni situaciji treba presojati prisotnost vseh elementov višje sile. Pri presoji le-teh pa je v okviru elementa neizogibnosti in neodvrnljivosti dogodka treba med drugim presoditi in upoštevati, ali gre za otroka do vključno 5. razreda osnovne šole, ki potrebuje varstvo, možnost zagotovitve varstva drugega starša ali na drug ustrezen način, možnost drugačne razporeditve delovnega časa delavca itn.," pravijo na omenjenem ministrstvu. 

V kolikor je storitev nujnega varstva za otroka v vrtcu ali šoli omogočena, potem višja sila ne more biti podana in se mora starš, ki ne želi koristiti nujnega varstva in želi sam varovati otroka, z delodajalcem dogovoriti o drugi podlagi odsotnosti z dela.

O tem, da bodo starši morda odsotni z dela, morajo čim prej obvestiti svojega delodajalca. 

Kako bo s plačilom, če zaradi stavke morate z otrokom ostati doma?

Zakon določa, da je delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile, upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače. V skladu s splošnim delovnopravnim pravilom pripada delavcu nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela. 

"Ključno je, da so v času delavčeve odsotnosti z dela podane okoliščine, ki utemeljujejo pravni standard višje sile, o prisotnosti le-teh pa je delavec dolžan delodajalca ustrezno seznaniti. Breme izplačanega nadomestila plače v primeru odsotnosti zaradi višje sile v skladu z ZDR-1 ostane na delodajalcu," še pravijo na ministrstvu.