Še vedno se dogaja, da nekateri delodajalci ne razumejo, da so nekatere njihove zahteve in pogoji za zaposlitev sporni. V nekaterih primerih celo nezakoniti. Zgodi pa se tudi, da zavod za zaposlovanje ob objavi oglasa o prostem delovnem mestu, spregleda določene sporne pogoje, ki jih kandidatom določa delodajalec. V tem primeru takoj, ko napako zaznajo, sporni oglas umaknejo ali pa le del oglasa, ki je sporen. 

A ne le to: "V tovrstnih primerih svetovalec za delodajalce tudi naveže stik z delodajalcem, pojasni razloge za umik diskriminatornega dela javne objave in se z delodajalcem pogovori glede nujnosti zagotovitve enake obravnave kandidatov v nadaljnjem postopku izbora," je za Cekin.si pojasnil Sandi Meke, vodja za koordinacijo sodelovanja z delodajalci.

Zavod nekatere objave celo zavrne

"V nekaterih primerih javno objavo prostega delovnega mesta delodajalcu tudi odklonimo oz. zavrnemo. Poudarjamo, da je večina objav prostih delovnih mest delodajalcev pri Zavodu RS za zaposlovanje neproblematičnih in korektnih. V letošnjem letu je Zavod tako zavrnil objavo (ali umaknil objavo) prostega delovnega mesta v 22 primerih (skupaj za več kot 70 delovnih mest)," je še poudaril Meke. 

Na podlagi česa se odločijo, da bodo objavo oglasa zavrnili?

Meke pravi, da med najpogostejše razloge za zavrnitev objave prostega delovnega mesta sodijo primeri, ko želi zagotovitev objave delodajalec, ki se nahaja v evidenci delodajalcev z negativnimi referencami. Gre za delodajalce, za katere je finančna uprava zavodu za zaposlovanje sporočila, da delodajalec ne izplačuje plač in/ali prispevkov za socialno varnost, ali pa je pristojni inšpektorat sporočil kršitve delovnopravne zakonodaje. Objavo zavrnejo tudi v primeru, če ne gre za ponudbo zaposlitve (če delodajalec na primer želi delavca zaposliti preko s.p. in podobno), ali ko delodajalec ni ustrezno registriran za dejavnost, v kateri bi želel zaposlovati.

Seveda pa tudi v primerih, ko iz prejetega sporočila o prostem delovnem mestu izhaja očitna neenaka obravnava kandidatov zaradi osebnih okoliščin v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja. "Ti primeri so seveda še posebej pomembni in smo nanje pozorni. Praviloma delodajalci pred objavo prostega delovnega mesta pristanejo na umik tovrstnih zahtev, ko jim obrazložimo, zakaj nekaterih pogojev ne smejo postavljati v objavi prostega delovnega mesta in v celotnem postopku zaposlovanja," nam je razložil Meke. 

A tudi zavod kdaj kaj spregleda ...

In prav to se je zgodilo pretekli teden, ko se je na spletni strani zavoda pojavil oglas, v katerem delodajalec išče "kandidatke, ki imajo otroke že starejše od treh let in/ali da v planu nima porodniškega dopusta naslednje 2-3 leta". 

Meke je za Cekin.si priznal, da so strokovni delavci zavoda v tem primeru ob potrditvi sporočila o prostem delovnem mestu žal spregledali navedbo delodajalca, kar se sicer zgodi zelo redko. "Objave sicer v taki obliki nikakor ne bi zagotovili. Objava je bila zagotovljena v četrtek, 30. januarja, v petek pa je bil sporen del objave umaknjen. Na sporno vsebino oglasa nas je opozorila Zveza svobodnih sindikatov Slovenije, Regijska organizacija zahodne Slovenije," je pojasnil Meke in razložil, da so ob prejemu obvestila nemudoma odreagirali. 

Delodajalec ne sme diskriminirati kandidatov na podlagi osebnih okoliščin, kot so spol, rasa, barva kože, starost, zdravstveno stanje, invalidnost, versko, politično ali drugo prepričanje, članstvo v sindikatu, nacionalno ali socialno poreklo, družinski status, premoženjsko stanje, spolna usmerjenost ...

Delodajalec od kandidata ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem. Ne sme spraševati o narodnostnem, rasnem, socialnem in etničnem poreklu, političnem, verskem in ideološkem prepričanju, članstvu v klubih, spolni usmerjenosti, zdravju.

Delodajalec ali potencialni delodajalec vas ne sme spraševati, koliko otrok imate, koliko in kdaj jih nameravate imeti ... 

"Na razgovoru za delo so me vprašali, ali nameravam imeti otroke. Ali me sploh lahko?" se sprašuje bralka. Več si lahko preberete v spodnjem članku: 

Delodajalec ali potencialni delodajalec ne more od vas niti zahtevati, da se prostovoljno odrečete nekaterim dodatkom k plači. Slednji so zakonsko določene pravice, ki se jim ne morete odpovedati! Več o tem v spodnjem članku: