Raziskovalci univerze Yale so pred časom opravili raziskavo, v kateri so študentom zadnjega letnika postavili dve vprašanji:

1. Ali imate jasno in natančno opredeljen cilj, kaj želite doseči v življenju po študiju?

2. Če imate cilj, ali imate tudi načrt, ki je podroben in časovno razporejen, kdaj in kako boste ta cilj dosegli?

Rezultati so bili naslednji:    

- 83 odstotkov študentov ni imelo načrta ali cilja,    

- 14 odstotkov študentov je imelo le cilj, ne pa načrta,   

- trije odstotki študentov so imeli načrt in cilj.

Po 20 letih so ti isti udeleženci raziskave znova odgovarjali na vprašanja. Raziskovalci so želeli ugotoviti, kaj so ustvarili v svojem življenju. 

- 14 odstotkov vprašanih, ki so kot študenti imeli cilj, ne pa načrta, je v povprečju doseglo dvakrat boljše rezultate kot 83 odstotkov vprašanih, ki kot študenti niso imeli ne cilja ne načrta.

- trije odstotki študentov, ki so imeli tako cilj kot načrt, so dosegli 10-krat boljše rezultate kot vseh ostalih 97 odstotkov skupaj.

Podobno raziskavo so opravili tudi raziskovalci na Harvardu in dobili so enake rezultate. 

Motivacijski govorec Darko Mirković je za spletni portal Blic Biznis razložil, zakaj je temu tako. "Veliko ljudi, s katerimi sem sodeloval, ve, kaj so cilji – veliko so brali o tem, a kljub vsemu spoznanju o pomembnosti ciljev jih še danes niso postavili ali naredili načrta za njihovo doseganje," pravi. Zakaj je tako?

Pri raziskovanju so strokovnjaki odkrili štiri najpogostejše blokade, ki jih ima večina ljudi, ko gre za postavljanje ciljev:

1. Večina ljudi ne razume pomena zastavljenih in izdelanih ciljev

Večina meni, da je načrtovanje in zapisovanje ciljev nepotrebno. A Mirković opozarja – vsako resno podjetje ali podjetnik, ki želi uspeti, pripravi poslovni načrt za dosego zastavljenih ciljev. 

Številni v službi oblikujejo cilje in načrte, a svojih osebnih si nikoli ne postavijo. 

2. Marsikdo si ne zna postaviti osebnega cilja in oblikovati načrta, kako ga doseči

Na to temo je objavljenih veliko knjig. Tudi na internetu so številne strani, ki razložijo, kako postaviti in doseči cilje. Le volja mora biti, saj gradiva je ogromno. 

3. Tretji razlog, zakaj si ljudje ne postavljajo ciljev, je strah pred odzivi drugih ljudi

Če mi ne uspe, kaj bodo rekli drugi? Ali me bodo kritizirali ali zasmehovali? Ta strah prihaja iz podzavesti in se ga ljudje pogosto niti ne zavedamo. Vendar se postavlja vprašanje, zakaj bi drugi ljudje sploh vedeli za naše cilje? Svoje cilje delite le s tistimi, ki jim zaupate in vas podpirajo. 

4. Četrti razlog je strah pred neuspehom

Kaj, če mi ne uspe? Bom razočaran nad sabo? Ali bo to vplivalo na mojo samozavest? Kolikokrat mislite, da ljudje nekaj poskusijo, preden obupajo? Mirković pravi, da nikoli, saj večina obupa že pred prvim poskusom. 

Ob tem pa poudarja: neuspeh vas ne bo ubil, neuspeh je nepogrešljiv del uspeha in neuspeh je priložnost, da poskusite znova, tokrat bolj premišljeno. 

Zato se raje vprašajte: kaj, če mi uspe?