"Te dni sem ostala doma zaradi varstva otroka. Ali lahko delodajalec zahteva, da v tem času opravim tudi kakšno delo od doma?" je zaposlena vprašala svetovalce na Zvezi svobodnih sindikatov (ZSSS). Kaj so ji odgovorili?

Če ste ostali doma, ker morate otroku zagotavljati varstvo, zakon o delovnih razmerjih za primer višje sile na strani delavca v 137. členu določa pravico delavca do nadomestila plače, kar pomeni, da vam dela v tem času ni treba opravljati. Če delo opravljate od doma, potem ste upravičeni do plačila za delo, ne pa do nadomestila, so pojasnili pri sindikatu. 

Podobnih primerov je veliko – tudi ko delodajalec zaposlene pošlje na čakanje na delo, kljub temu pa jih kliče, naj pridejo delat, ali pa pričakuje, da bodo delali od doma.